我不得不承认，中国的个人所得税采用了过高的累进税率。换句话说，你的工资越高，缴纳的税款就越多，最高可达45%。人的工资有两大数字，税前工资和税后工资。假设你的税前工资在1万元以上，估计税后工资会缩水7000元以上。扣除的部分是五险一金和个人所得税。那么员工工资如何通过【/s2/】税务筹划【/s2/】,达到节税的目的呢？

现阶段大部分企业采用的重点规划方案都是员工高度认可的，也就是说在名义工资降低，利润提高的情况下，如何合理避税。

公司向员工赠送首班车利润、免费午餐、宿舍、利润补贴等员工福利，对员工的薪酬构成进行拆分，采用标准工资+岗位津贴+绩效考核的方式进行分配。公司可以将利润支出作为个人所得税进行成本扣除，不仅降低了公司的人工成本，还增加了员工的工资，很多利润也增加了员工。

企业节税对员工的危害关系到员工的商业利益。很多企业采用的工资拆分方式对员工有什么危害？

有利的一面，自然是指在税前工资不变的标准下，员工的工资确实增加了，企业的具体支出也减少了。看似是养老保障计划，但人们不能忽视节税对员工的不利影响。

广州工资避税的基本方法！

不利影响的第一面是未来住房公积金等利益的危害。需要明白的是，当企业按照最低工资标准为员工支付工资时，肯定会危及员工未来领取的社保基数和额度。如果企业和员工总是彬彬有礼，如果发生劳动争议，公司会按照你的标准工资支付，如果员工当时拿不出直接证据，只会按照更低的工资进行协商。

也许，我不得不承认，高收入人群在小养老保险附近度过一生并不容易，小养老保险只是政府部门确保群众对老年人有安全感的基本保障，或者说，他们应该在退休前利用现有资源创造大量的经济发展使用价值。需要了解的是，近年来，社会老龄化造成的社会养老保险损失将逐年增加。从整体利益出发，我认为企业节税对员工的危害没有太大的弊端。关键是员工自身的经济发展理念要顺应销售市场的发展趋势，做出改变。