企业支付的人工成本一般是指接受个人提供的技术服务或经纪服务等服务时需要支付的报酬。人工成本支出应该如何入账？你想代扣个人所得税吗？

企业劳务费录入的处理。

借:生产成本/管理成本/销售成本等。

贷款:银行存款等。

劳务费是指个人独立从事各种非就业服务所取得的收入。劳务费一般是指企业根据《合同法》签订的合同、技术合同、中介合同向个人支付的费用。

缴纳劳务费用需要交税吗？

根据《个人所得税法》(第48号总统令)，所得税是纳税人，支付收入的单位或个人是扣缴义务人。同时，《税收征管法》(第49号总统令)第4条规定，纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定纳税、扣缴和征收税款。

因此，企业在支付劳动报酬时，需要申报代扣代缴个人所得税。

人工成本和工资有什么区别？

1.从适用法律来看，工资性支出是指用人单位与劳动者根据《劳动法》第十六条规定签订劳动合同后支付的工资；劳动报酬一般是根据合同法的有关合同、技术合同、中介合同等规定，通过签订合同取得的报酬。

签订劳动合同的劳动者享有《劳动法》规定的权利和义务，与用人单位有用工关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务。劳动报酬不存在这种关系，其劳动是独立自由的，其行为受《合同法》规范。

2.从管理模式来看，支付工资的员工记录在企业的员工花名册上，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。

公司雇佣的保姆不属于劳动法规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般同时为几家公司或客户服务，按时向某个客户收费。

3.从财务会计角度看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳动报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目计算。

4.从税收管理的角度来看，工资报酬的支付以实际发放的工资为准，工资薪金所得的个人所得税按规定代扣代缴；纳税人需要取得相应的劳务发票才能支付劳动报酬，并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。两种支出的征税方式完全不同。