一、政策背景【/br/】为支持粤港澳大湾区建设，吸引海外(含港澳台)高端人才和紧缺人才来大湾区工作，根据党中央、国务院统一部署，财政部、国家税务总局制定出台了粤港澳大湾区个人所得税优惠政策， 并根据内地与香港个人所得税负担的差异，补贴境外(含港澳台)高端人才和紧缺人才来大湾区工作，补贴部分免征个人所得税。 这项政策的出台，大大减轻了在大湾区工作的海外人才的实际税负，对引导和促进大湾区人才聚集将起到积极作用。
二。政策依据【/br/】《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》(财税[2019]31号)。
三。主要内容【/br/】为进一步释放政策红利，鼓励吸引更多国际人才来粤港澳大湾区工作生活，我省在中央政策基础上，充分考虑珠三角九市实际需求，进一步细化和明确了差别化补贴的标准和范围、人才认定的框架和范围以及原则意见。各市针对高端人才和紧缺人才根据本地实际制定了具体的认定标准和操作办法，赋予各市充分的自主权。
(1)明确15%税差的补贴标准。明确15%税差的补贴标准，有助于降低申请人的申请成本，降低审核难度，统一补贴标准，方便珠三角九市实际操作。
(2)明确包含差别补贴的个人收入范围。“综合收入”、“营业收入”等工作收入纳入补贴范围，鼓励外籍人才来大湾区工作，支持外籍青年到大湾区创业工作。
(3)明确人才流动补贴。针对人才流动造成的个人税收补贴的衔接问题，为便于各地之间的具体衔接和合理分担，规定了原则。
(4)明确人才识别的基本框架。为了更好地满足大湾区的实际需求，省里明确了高端人才和紧缺人才的框架范围和原则意见，各市制定了具体的操作办法，赋予各市充分的自主权。
(5)明确各市制定人才认定和补贴发放办法的基本流程和要求。为使人才认定标准和补贴发放工作流程相对统一，明确了基本流程、审核认定部门要求和各市制定的办法，要求备案后执行。
(六)明确《通知》试行一年。在总结评估我省实施情况的基础上，视情况于一年后进行修订。

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