众所周知，目前，不缴或少缴社保已经成为很多企业，尤其是民营企业的潜规则。所以明年的社保税对一直按规定申报社保的企业影响不大，但对于一些不规范的民营企业来说，确实会大大增加人工成本！千百惠·边肖想说:在社会保障被征税后，有哪些不可取的社会保障计划方式？

【/s2/】很多财务人员都在想尽办法规划社保的税种，但从今年12月10日开始，以下五种规划社保的方式不可取！

1.不良方法1

比如公司付给员工8000元。有的企业会通过公司账本发放3000元，另外5000元由一些收入未入账的私人账户资金支付。

提醒:日内交易收入未入账的私人账户已经纳入大数据监控。

2.不良方法2

比如公司付给员工8000元。有的企业通过公司账本支付3000元，剩下的5000元可以让员工到处找费用票来冲抵工资，甚至可以统一快递或者帮助员工购票，从而少交一些税和社保。

提醒:虚开发票、费用异常变动已经被带入税务局电子眼。

3.不良方法3

比如公司付给员工8000元。有些公司计划支付工资+服务费。在张家界市和惠城区，3000元工资薪金通过公司账本发放，另外5000元通过员工向税务局开具的服务费虚开发票冲抵工资，少交税款和社保。

提醒:同一公司同一员工，劳动关系和劳动关系不能共存。

4.不良方法4

比如公司付给员工8000元。一些公司计划支付3000元，另外5000元属于不缴纳社保的员工的生活补贴。

提醒:免缴税款和社保的职工艰苦条件津贴是用人单位向职工发放的临时性艰苦条件津贴。即某些特定事件或原因对纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，用人单位给予员工临时性困难补助。

只有符合要求的性困难临时补贴，在计算社会保险费缴费基数时，才能排除在深圳市一鸣悦科技有限公司登记之外。

5.不合适的方法5

比如公司付给员工8000元。一些自以为是的公司计划这些人不是公司的正式员工，而是临时工，不需要缴纳社保，只需要给临时工做一份工资表就可以支付。

提醒:只要临时工在实际雇佣关系中与企业签订劳动合同，参与单位考勤，服从单位规章制度管理，那么临时工就应该享受与正式员工同等的待遇，都需要申报个税和社保。

6.法人和会计师两次提醒:

1.在社会保障税收环境和当前税收严格管控的时代，作为企业主和财务人员，只有依法纳税、合规经营，才能长期安全经营，立于不败之地。

2.提醒所有会计师切记不要伪造或违背业务的真实面目。他们必须合理合法地运用政策。通过改变传统的用工方式，优化员工薪酬体系，可以达到既降低税负率，又降低财务和税收风险的目的。

【/s2/】您的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息、企业所得税申报信息现在都由一个部门核对。无报酬的行为更容易暴露。

拒不缴纳社会保障费的企业

以前社会保险机构负责收社保费的时候，你可能会忽略掉，发现自己少缴或者不缴也没办法。现在要注意的是，税务机关是专职组织收入的政府执法机构。他们拥有独立的收藏体系、专业的收藏团队和强大的收藏能力。金税工程三期可以实现全国征管数据的集中应用，大大提高征管效率。

只要为你核定申报基数和期限，就会严格按照申报税种进行控制。如果你延期申报，没有申报，不仅会影响你的信用，更可怕的是开票可能会受到限制。不管怎么说，管控手段比社保征收要多得多。

不规范社保缴纳的企业

对于那些按照最低工资标准缴纳社保，试用期员工不缴纳社保的不规范企业，也需要审时度势，顺势而为，提前自查，降低企业风险。