如果企业要经营某些业务，则需要获得相应的资格。今天，我将讨论更重要的资格。如果公司经营的业务有劳务派遣，则需要在进行业务之前获得劳务派遣管理经营许可证。

　　什么样的企业需要申请劳务派遣许可证?首先，劳务服务公司的注册条件之一是申请劳务派遣营业执照，因此，只要公司属于劳务派遣公司，就需要申请劳务派遣营业执照。此外，如果公司将其雇员派往其他公司工作并向他们发放雇员的工资和福利，则该公司还需要一份劳务派遣营业执照。

　　知道了劳务派遣营业执照的业务范围后，公司可能知道是否需要此资格。如果公司有相关业务并且需要劳务派遣营业执照，但没有经验，请放心，让我们谈谈劳务派遣经营许可证的申请流程。

劳务派遣经营许可证办理流程

　　1.申请。申请人向人力资源和社会保障局的业务窗口提出申请，并提交申请材料。

　　2.接受。检验人员对申请材料进行核实，申请人的材料不符合要求，但可以当场更正的，当场更正后，应当接受;如果申请人的材料不一致，则可以发布材料修改通知。

　　3审查。接受后，审查员对所有材料进行审查后作出审查决定。如果符合审批要求，将获得批准并签发《劳务派遣作业许可证》。

　　4.获取结果。并在人力资源和社会保障局的业务窗口中获得《劳务派遣业务许可证》或《反对批准行政审批决定》。

　　综上所述，企业不仅可以知道是否需要劳务派遣营业执照，还可以知道如何申请劳务派遣营业执照。在这里，小编还希望有此资格的公司一定会加紧努力，毕竟只有获得资格后才能开展业务。

　　和创财税教您：如何区分劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证呢?

　　人力资源中介服务中介通常会遇到要申请哪种业务资格的问题。在此，华商投资咨询有限公司向投资者解释了两种经营资格之间的主要区别。

　　劳务派遣证与人力资源服务执照之间的两个主要区别是：劳务派遣业务主要是承包用人单位的用工需求，劳务派遣机构根据用人单位的要求聘用劳动者。劳动协议是指对雇主的任命。

　　人力资源服务执照的重点是为雇主寻找和雇用候选人，向雇主推荐候选人，劳资关系中的两方是雇主和工人。