现在个人和企业都在积极进行税务筹划，可以有效降低税负。进行个税筹划时，可以合理利用社保进行筹划。那么社保税务筹划方案应该如何制定呢？

由于社会保险费的征收与员工工资水平密切相关，为有效控制企业用工成本，建议企业考虑重新设计员工收入比例，合理增加员工福利待遇。例如:

1、调整一些形式的补贴支出。根据相关法律规定，随员工工资一起发放的货币化补贴应视为工资薪金，但实际发生的以票报销的相关补贴可并入员工福利费，并可计算限额税前扣除。

2.合理设计福利补贴。为员工制作工作服和标准工作设备、用具的费用，可以作为经营管理费用税前扣除，即使支付了补贴，也可以作为福利费用进行所得税处理，不计入工资类别。

3.积极建立企业年金和补充医疗保险。根据有关规定，企业为所有在本企业就业或受雇的职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，如果不超过职工工资总额的5%，可以在计算应纳税所得额时分别扣除。

4.关注人工费用情况。在风险防控的前提下，合理使用人工，这部分人工成本应计入人工费用，不计入工资总额，也不作为缴纳社会保险费的基数。

进行个人税务筹划时，除了需要利用好社会保障因素外，更重要的是要根据自身的实际情况和税收法律政策的信息，选择适合自己的筹划方式，既能有效保证筹划的成功，也将有助于其长远发展。需要注意的是，如果能够寻求专业的帮助和指导，可以有效促进规划的成功。