工资、薪金所得和劳动报酬所得都是单位支付给劳动者的劳动报酬。虽然它们有许多相似之处，但并不完全相同。两者在定义、税率、会计核算等方面存在差异。一般来说，正确区分工资薪金所得和劳动报酬所得是非常重要的。

一、它们之间的定义和区别

工资收入，是指在企业、政府组织和其他社会经济组织工作的个人取得的工资、薪金。为适应对外开放，根据国际上将职工劳动收入称为工资和职工劳动收入称为薪金的习惯，我国税法将工资和薪金并列，工资薪金构成主要包括职工和个人的下列劳动收入:工资、薪金、加薪、劳动分红和各种津贴补贴。

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根据《中华人民共和国国家税务总局关于印发〈个人所得税征收若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定，工资、薪金所得属于非独立的个人劳务活动，即在政府机关、团体、学校、部队、企事业单位和其他组织任职、受雇所取得的报酬；劳务收入是个人独立从事各种技能，提供各种劳务所获得的报酬。两者的主要区别在于，前者有就业和被就业的关系，后者没有。

二。它们之间适用税率的差异

工资薪金所得适用5%至45%的累进税率。税率表如下:

不超过500元的5%。

超过500元至2000元部分的10%

超过2000元至5000元部分的15%

超过5000元至20000元部分的20%

超过2万元至4万元部分的25%

超过4万元至6万元部分的30%

超过6万元至8万元部分的35%

超过8万元至10万元部分的40%

超过10万元部分的45%

薪酬收入适用20%至40%的比例税率。税率表如下:

20%不到2万元

超过2万元至5万元部分的30%

超过5万元部分的40%

三是两者费用扣除标准不同

从2008年3月1日起，工资薪金扣除标准将从每月1600元提高到2000元。此外，对于在中国无住所但在中国境内取得工资薪金所得的纳税人、在中国境内有住所但在中国境外取得工资薪金所得的纳税人、华侨、港澳台同胞，应加计扣除3200元。劳动报酬的扣除标准为:每次收入不超过4000元的，扣除800元。每次收入超过4000元的，扣除20%的费用。