在2013年至2015年对a股支付状况的专项检查中，税务人员发现，企业员工20多人，但差旅费占企业管理费用的70%以上，每年进行10万元以上额度的境外投资20多次。企业相关人员回应解释:公司每年都有新的融资项目，覆盖全球，所以部门员工经常要出去考察融资项目，导致差旅费比例非常高。税务机关的稽查人员对企业的这类业务进行了详细的检查后，发现企业账目中记录的旅行社记账费的标准收费和费用所附凭证，大部分是机票或酒店开具的发票，国外差旅费所附凭证是确认单和酒店开具的发票。另外，没有其他信息。经过进一步核实和研究，税务人员最终对企业的个人所得税缴纳进行了变更，补缴了企业的个人所得税，同时对未履行代扣代缴所得税义务的行为进行了处罚。

案例研究:

对于这一刑事案件，税务官员提出了上述因素:

首先，虽然机票开出的发票实际上是有权的，但所附合同条款明细中代理记账的收费标准是“几个人去某个地方承担交通费、探亲费、食宿费”，很难证明与企业收入有关。

其次，经进一步核实，发现虽然公司获得了当地酒店涉及国外差旅费部分的发票，但酒店确认单上的人员姓名并非公司员工。

第三，酒店开具的发票虽然都是真发票，但是金额超过10万的发票大多是法定节假日开具的。而且企业很难提供除发票以外的任何其他凭证。

对于以上三种行为，税务人员举报了企业的相关监管人员。在现实中，企业被迫承认这些异常庞大的差旅费是企业管理者的中产阶级支出，与企业经营管理无关。但是，由于他们有正确的发票，所以在核算财务账目时，有必要在管理费用中做贝尔斯登。

案例揭示

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企业财务人员普遍认为只要拿到实际发票，Stern就会拿差旅费开玩笑，其实不然。《企业财务通则》(司法部令第41号)第四十六条明确规定，企业不得承担属于个人的下列费用:娱乐、健身、旅游、招待、餐饮、礼品等费用。《企业所得税法》代理记账收费标准第八条明确规定，企业发生的与收入有关的适当费用，应当在计算应纳税所得额时扣除。《企业个人所得税净利润扣除必要性》(国税发〔2000〕84号文件)虽已废止，但对于如何确认差旅费的合法性具有一定的借鉴意义。文件第52条明确规定差旅费是否有正当理由，必须附以下材料:姓名、地点、周、特殊任务、支付凭证等。只有这些材料齐全，才能证明他们的经营现实，在计算应纳税所得额时才能扣除。