作为一个成功的领导者，首先要学会如何用新技术辞退员工。但是优秀领导熟练辞退员工后，注册公司财工商局的查询人员需要支付离职补偿金，那么你对离职补偿金的处理有把握吗？

边肖在离职补偿中收集了一些注意事项，所以我很小心不被录用！

离职补偿金可以作为计提三项基金的基数吗？

在日常会计处理中，一些财务人员将支付给离职员工的遣散费计入“工资”，作为计算员工基金、员工福利基金、员工工会组织基金等净利润扣除额的基础。

但是！事实上，离职补偿金并不能作为工商局注册公司查询、募集三笔资金的依据！

法律明确规定，以工资、薪金总额为基数计提三项基金。工资薪金是指在中小企业工作或受雇于中小企业并为其提供劳动者的员工所获得的报酬，包括工资、奖金、养老金、费用、年薪、加班费等。遣散费作为辞退员工的一种社会福利，支付遣散费是为了给员工适当的经济发展补偿，与员工就业无关，不属于广义的工资薪金。所以不能作为三个基金的基数。

此外，还应注意离职补偿不遵循“谁受益，谁承担”的原则。无论是哪家机构员工的离职补偿都应记为“管理费用”，中小企业都可以开设“薪酬”二级课程对离职补偿进行审核。

条例: "

中小企业个人所得税

国税函[2009]3号和统计局1990年第1号令《法律实施办法》

残疾员工离职补偿金可以扣除吗？

很多财务人员都知道，支付给残疾员工的工资可以在结算时扣除，但是支付给残疾员工的遣散费可以扣除吗？

答案是:哦！

由于遣散费不属于广义的“工资”，因此不适用于“按支付给残疾员工的实际工资扣除，可以100%扣除”。

规则:国税发〔2009〕70号

是否有必要批准一个人的遣散费？

即使一个人的遣散费低于免税额(当地员工工资的3倍)，也是免税的

所得税

，还需要免税批准。

一个人可以在电子办税大厅审批

所得税

1月，一个已领取补偿金的人会被给予两个审批记录，一个是“长期工资薪金”记录，另一个是“解除劳动合同重新使用补偿金”记录。工商局注册公司在进入经济发展补偿审批时查询统计数据，“收入额”填写一个人的经济发展补偿总值，“免税收入”填写员工当地上年度工资的3倍金额。

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