首先，更常见的类别

1.门票报销

也就是说，把员工的工资换算成中小企业的费用很简单，基本上就是很多公司的反腐。但要注意费用的合理性，三个条件下使用的单据的合规性，以及业务招待费“第一夹”的净利润扣除方法。可能性不是没有记忆。

2.中高层私人使用公交车

注意合同协议的合理性，数量和报销金额的合理性，注意中小企业报销项目扣除个人所得税净利润的可能性。(大部分不同私用的公交车有效里程都有一定的差异。)

3.以年终奖方式单独支付的外商投资

这里就不赘述了。

4.通信费报销

这种财务报税流程方法，大多有税务优惠。

5.对于绩效较高的薪资方式，月薪扁平化...

在绩效对税率负面影响不大的工资模式下，把月工资拉平有视觉效果。

6.公积金的缴纳具有避税的视觉效果。对于很多置业者来说，他们希望公积金的国际标准高一些。因此，中小企业可以采用不同的支付班次供员工选择。

7.提高员工福利水平，降低名义收入

比如中小企业提供住房。

第二，合理、非法和可能

1、增加员工总数来分享工资

评论:很好，很聪明，但是被聪明误了，青青小姐是运气。

2.更改总价值不变的工资申报

《高收入个人如何准备个税(修订)》少有的做法是，公司在报税时以较高的金额申报高收入员工的工资，在报税时以较低的金额申报医保员工的工资(额外的税款由高收入员工承担)。发行时按具体到期金额支付。那些保持工资总额不变，申报个税的，只能通过拆分高收入员工的工资，藏在医保员工的工资里，才能成为高收入员工

评论:不可能造假！被举报或被

金融事务

行政机关的快速检查将揭示中小企业面临的可能是扣留和支付全部员工

所得税

被法律侵犯。

3.把钱汇到不同官方账户的多张卡上

点评:带头动全身找出来挂起来...