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「武汉注册劳务公司」武汉注册公司多少钱? 爱问知识人
发布时间 : 2021-04-21 11:36:56
【/s2/】武汉注册劳务公司:【/h/】武汉注册公司多少钱?爱问知识人
让代理注册公司的公司帮忙注册 估计一万块左右 就可以搞定 一个月之内办好,他们知道需要些什么资料 省得你自己跑很多都不清楚也比较麻烦【/s2/】武汉注册劳务公司:【/h/】武汉注册劳务企业需要什么资质?爱问知识人
经营劳务派遣业务应当具备下列条件: 1、注册资本不得少于人民币200万元; 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件。【/s2/】武汉注册劳务公司:【/h/】在武汉注册公司需要什么条件?
注册公司所需材料:1.法人及股东的身份证2.法人的简历(18周岁至今,时间不间断)3.法人的照片(1寸的两张)4.地址证明:房产证复印件(单位的话加盖产权单位公章)个人的提供房主身份证复印件5.地址证明表(两种表格,看下房屋登记表上的房屋用途...展开全部其他回答:在武汉注册公司的条件很多,如公司名称、经营范围、法定代表人、股东、监事、章程、注册资本、注册地址等。 1。公司股东 根据新公司法的规定,公司必须有一个股东(出资人)进行登记,所以一个出资人设立的公司为一人有限责任公司。或者两个或两个以上股东可以投资一个注册公司 II。监事 根据公司规定,公司设立时,可以设立监事会(有一名以上监事),也可以不设立,但至少应当设立一名监事。当然,在一人有限责任公司中,股东不能担任监事,两个或两个以上股东中的一个可以担任监事 三。注册公司资本 新《中华人民共和国公司法》规定,注册公司必须有注册资本。公司注册资本为3万元,一人有限责任公司注册资本为10万元 。专业会计师事务所验资并出具验资报告。公司名称 注册公司时,需要提交多个公司名称进行验证,可以同时提交5-6个,防止同行业同名或同音异义 。五、公司经营范围 ,经营范围必须明确。你可以把你现在或者将来想做的业务写进业务范围。经营范围字数80-100,含标点符号 。不及物动词公司注册地址 公司注册地址必须是法定办公地址,需要提供租房协议、房产证复印件等证明材料 。七.章程 公司成立时,需要向工商 八报告。董事 公司成立时,可以成立董事会或召开明智的会议。如果没有明智的会议,就有必要设立一个执行董事。股东可以担任执行董事,懂事的人需要出示身份证原件 IX。公司法定代表人 公司需要设立法定代表人,法定代表人可以是股东之一,也可以是聘用的,公司法定代表人需要提供身份证原件 X,公司办理税务登记时,需要提交财务人员的资料,包括身份证复印件。会计从业资格证书原件及复印件和照片 武汉公司注册主要提供五个信息 1。全体股东(含法人)身份证原件 2。法人和股东出资比例(合计为100%) 3。想想3-5个公司名称和行业(比如贸易)
其他回答:注册公司所需材料:所有投资者身份证原件、公司名称(3个以上)、公司注册资本 ①可以自行向工商局申请(预付资金) ②可以自行向专业中介机构申请(代理预付资金) 3-怎么做?【/h/】按照公司注册的一般流程【/h/】【/h/】第一步:工商名称核对【/h/】1几家公司名称【/h/】2公司详细经营范围【/h/】3公司注册资本【/h/】3所有投资人身份证复印件【/h/】4所有投资人身份证原件1张及所有投资人一寸照片【/h/】2联系方式【/h/】3实际经营地址或通讯地址【/h/】第三步:公司注资 第四步:会计师事务所出具验资报告 第五步:申请营业执照 第六步:申请组织机构代码证 第七步:申请税务登记证 第八步:申请基本银行账户 工商局是统一的收费机构 ,但收费非常接近 。如果还是不懂 ,1。建议咨询工商局或者注册机构 2,或者去www.gszc.cn.vc
【/s2/】武汉注册劳务公司:【/h/】在武汉注册人力资源公司要多少钱?可以不验证大写
现在全国的硬性规定是人力资源公司注册资金不能少于200万。当然要验资的,不过通过一些中介你拿出9000左右他们就帮你办了其他回答:目前所有人力资源或劳务派遣公司都需要验证资金,这是进入这个市场的门槛。以后可能要交几十万的风险保证金,怕公司欠的钱还不了就抵押。 但是现在有政策和对策。可以找人帮你省钱,拿出来完成验资流程。给他几千福利就行了。[/h]
其他回答:如果是注册公司,需要验资报告。但更重要的是能申请执照。
其他回答:8500左右
【/s2/】武汉注册劳务公司:想在武汉开劳务派遣公司?[/s2/]
《劳动合同法》第五十七条规定,应当按照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位,注册资本不少于200万元。
《公司法》规定,有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元。法律、行政法规对最低注册资本有较高规定的,特别规定劳务派遣公司注册资本不得低于200万元人民币。
《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。但在实践中,劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议只有一年甚至更短,导致派遣劳动者在派遣协议到期后失业。
为了保护被派遣劳动者的利益,《劳动合同法》规定,被派遣劳动者不工作时,派遣单位应当向劳动者支付报酬。
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