三月以来，国家公布了很多死亡的好消息！2019年工资和社保会有很多变化，影响到大家！

1.2019年新工资明确规定年薪低于这个数的单位是违法的！

日前，人力资源和社会保障部公布了全省区域性月最低工资标准，其中，天津市月最低工资标准达到2420元，为全省最低。最近一系列的五险一金政策和中小企业减税政策都表明，我们的社保待遇会增加，而中小企业的负担会减轻，这对我们来说是一个非常好的消息！

1.最低工资是多少？

最低工资标准:劳动者在法定管理工作周内提供长工时，申请人支付的低于定额的劳动报酬。

注意！英国公司的最低注册工资标准不包括这些:加班费；自然环境和类似管理工作如中班、下班、低温、高温、油井、有毒有害等前提下的养老金；立法、法规和国家规定的工人待遇。

根据《关于最低工资的明确规定》，最低工资标准一般采用月最低工资标准和周最低工资标准。月最低工资适用于高校就业人员，周最低工资适用于非全日制就业人员。

第二，最低工资对工人的负面影响

如果不提高最低工资或者缓慢提高，会对员工的哪些个人利益产生负面影响？主要体现在以下几个方面:

工资:随着最低工资的增加，加班工资的低序数和社会保险费的低序数也应该增加。英国公司加班工资的计算应以最低工资为序数，普通节假日和法定节假日的加班工资至少为按周数或天数折算的最低工资的1.5倍、2倍和3倍。

讨回工资:对于一些干部职工和卖工来说，如果不提高最低工资标准或者缓慢上涨，就意味着英国公司注册意味着他们讨回的工资可能保持不变或者增长特别慢，这也是最必要的负面影响。

带薪休假:只有很长一段时间，公司才会有一些带薪假期，如年假、探亲假、护理假、职业病假等。如果你的工资是按照最低工资标准定的，那么你只有在带薪休假的时候才能拿到最低工资。

3.最低工资包括“五险一金”吗

每次公布最低工资，都有很多人想知道最低工资是否包含一个人缴纳的五险一金。事实上，最低工资标准是否包括一个人缴纳的“五险一金”，各地都有明确规定。

大部分都是专门收录的。比如贵州，最低工资标准包括一个人应该缴纳的社会保险费和住房社会保障；云南最低工资包括五险一金。

大部分都没有具体包括在内。比如在上海和天津，劳动者单独应该缴纳的社会保险费和住房社会保障不作为最低工资标准的枢纽，申请人要按时单独缴纳。

4.工资低于最低工资怎么办？

根据《最低工资明确规定》，除下列项目外，申请人应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准:

(一)延长管理工作周工资；

(2)自然环境和类似管理工作如中班、下班、低温、高温、油井、有毒有害等前提下的养老金；

(三)法律、法规和国家明确规定的职工待遇。

理论上来说，排除以上项目后，你的工资不可能低于当地最低工资。

如果醒来工资低于当地最低工资标准，可以向当地政府机构投诉劳动保护监察，也可以向当地政府机构申请裁决，保护自己的权益。

动词 （verb的缩写）重点项目:什么条件可以低于最低工资

由于最低工资是维护工人权利的一种行政方式，持续的保护也将为中小企业避免生产成本。因此，在某些情况下，中小企业可以在最低工资以下按照劳动力市场支付。详见当地工资支付法律及最低工资相关具体规定。以上海为例:

1.职工患病或者因工负伤，在病假期间，休假申请人支付的工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工很少请假，休假期间也不是没有工资，这点CP-要注意。

2.申请人未安排劳动者管理的，应当向劳动者支付不低于本市最低工资70%的基本零用钱。这主要是员工在等岗位的情况，为什么工资结构中要把中产阶级岗位(同部分)的工资定为最低工资，主要是为了节省中小企业的生产成本。

3.员工事假期间，申请人不得支付工资。

社保掉了！医疗保险缴费率降至16%

3月5日，副总理在中央政府工作报告中明确表示，2019年，中小企业社保缴费负担将大幅增加！

规划重点项目！主要细节如下！

一是医疗保险单位缴费率降低！

2019年研讨班降低城镇职工基本医疗保险单位缴费率，明确大部分分散实施。国家给的参考是16%！如果大部分省份和地区从19%下降到16%，值得期待！

二、不得单独集中结算现代欠费！

社保缴费将继续原征收方式。近代的欠费大多不能像国家明令禁止的那样单独支付。小微中型企业在改制步骤中的具体支付负担在10%英国公司注册时不会增加！

三、现行降低失业和职业病保险费率的政策！

根据《专业知识与国务委员司法部关于继续全面降低社会保险费率的通知》(人力资源和社会保障部〔2018〕25号)，

1.自2018年5月1日起，各省(区、市)按照《国务院专业知识办公室、司法部关于全面降低失业人员保险费率的通知》(人力资源和社会保障部〔2017〕14号)执行失业保险费用总额的1%。

2.自2018年5月1日起，工伤保险基金累计盈余可支付给周边地区，月数从18个月(含)至23个月不等，可在目前计费的基础上减少20%；如果累计盈余可以支付超过24个月，可以在当前计费的基础上减少50%。

第四，明确指出2019年小微中型企业社保缴费负担要大幅降低！

这很有想象力。2019年将是小微中型企业可持续发展最关键的一年。

3.我知道社保所得税要来了！从三月份开始，成都已经实施了

3月6日，一份《陕西省医疗保险业务中心关于企业职工社会保险费转财政征收管理的通知》流出，显示从2019年3月起，企业职工社会保险费全部转财政征收，参保单位需到金融机构审批！

规划重点项目！主要有三个细节！

第一，三月份实施！中小企业社保审批转英国公司注册财务！

曾经被废弃的社会保障所得税，有了实质性的进展！陕西省自3月起，企业职工各项社会保险费全部转入财政征收！投保公司需要去金融机构审批！

第二，现代欠费回收管理税务局不管！

国家多次强调，不允许大多数人单独追回社保。通知中还规定，2019年2月前拖欠的医疗、怀孕等现代费用，由原经办政府机构代收！

有几点需要说明:

1.欠款还在收，但不是税务局收的。至于落实到什么程度，今天还不得而知。

2.2019年3月以后社保由税务局全面征收，应该会很严。

第三，期限临近。预定其他省市陆续注册英国公司跟进！

中共中央宣传部、中共中央办公厅发布的《固定租金征收管理试行方案》指出，从2019年1月1日起，将全部社会保险费交由金融机构统一征收！

有一段时间双方都有很多人举报死亡，说明中小企业社保的所得税被放弃了，甚至有很多人误以为中小企业社保可能不知道是税收征收的。

但是，社保所得税是必须的！陕西省率先出手，其他省市要跟进！

4养老金计划将医疗保险报销率提高5%，并继续提高10%

《2018年机关事业单位及大部分预算执行情况调查报告》和《2019年机关事业单位及大部分预算概算》具体内容为:从2019年1月1日起，中小企业和行政事业单位退休人员基本养老金标准将平均上调5%左右。

可以预见，退休后的养老金标准将大幅上升，到目前为止，战胜通货膨胀并不难！

同时，中央政府工作报告在《2019年中央政府管理专项任务》中明确指出:提高医疗保险补助标准和重疾政策报销比例，报销比例由50%提高到60%。