今年12月10日前，要完成社会保险费的划转交接和第一批非税收入征管职责！从明年开始，社保费用将由税务机关统一征收。这对我们的生活有什么影响？以下千百惠小编将盘点社保被税务机关征收后的影响。

8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家医保局作出视频会议安排。今年12月10日前，完成社会保险费和第一批非税收入征管职责的移交和交接。自2019年1月1日起，税务机关统一征收全部社会保险费和首次划转的非税收入。

焦点:

1、先合并国税和地税机构再领取社会保险费和非税收入的征管职责；

2.明确自2019年1月1日起，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等全部社会保险费由税务机关统一征收。

3.按照便民高效的原则，合理确定移交税务部门的非税收入征收管理职责范围，将依法保留且适合移交的成熟非税收入项目分批移交，逐步推进。

4.增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险和非税收入征管服务标准。

这让很多人惊呼:最严格的征收管理时代来了！

贵公司现在如何缴纳社保？

以北京为例:

社保基数有上下限，各地不一样。工资低于基数的，按最低标准支付；高于基数且不高于最高限额的，按实际工资发放；高于最高限额的，按照最高限额支付。

很多公司的做法是:你的实际工资是1万，但是你按照最低工资基数缴纳社保！

这不对！而且，社保费用由税务机关统一征收后，这种现实很可能会改变！你要按照实际工资1万元缴纳社保！

从明年开始，税收和社保的征收将由税务局共同管理。众所周知，目前税收征管能力最强，也就意味着公司拖欠工资或者少给员工工资的情况将不复存在。员工将能够更好地维护自己的基本权益，享受正常的社会保障福利。

国家正在严厉打击社保征收管理，这项政策势必会对每一个企业、每一个人的收入产生深远的影响。

以一万名员工的月收入为例。让我们计算一下账户:

按照3082的基数发放之前，发放的工资是:8785。

如果你按照10000的基数支付，你的工资是7457。

每个月，个人手里少的是8785-7457=1328元。

看到之后，个人要付出更多，有些朋友会有点郁闷。不要惊慌，听千百惠·边肖告诉你实际的好处是什么。

首先是因为公司为你支付的五项保险费用也相应增加了！这些多付的受益人就是你！

所以，虽然看着你得到的钱少了，其实相应的也就多了！

另一方面，从长远来看，这种变化会大大增加你注册的社保权益公司深圳和没有它的深圳之间的差异。因为社保少缴对个人来说是一个很大的损失，只有遵从缴纳，才能对我们的未来有更好的保障。

以最常用的医疗保险为例。如果公司少报少付，你对应的医保卡里的费用就会减少。由于每月转入个人账户的比例约为缴费工资的3%，如果单位少报工资在1000元，每月转入个人账户将减少30元，一年内减少360元。

同样，养老保险也是如此。员工工资越高，基本养老金越高，个人账户累计金额越多。那样的话，退休后领取的基本养老金就越高。所以，最终的受益者是你！

然后就是生育保险和失业保险，这是我们一直忽略的。随着政策的调整，这两块的好处也非常明显。比如工伤职工伤残津贴和一次性伤残补助金的发放，是按照工资发放情况计算的。以四级伤残为例。单位少报1000元，员工少领伤残津贴2.1万元，每月还少领伤残津贴750元。

所以，不要认为社保缴费的这种变化降低了你的工资！

很多企业因为各种原因按照最低基数缴纳社保。事实上，这样的操作是违法的，也是不充分的。缴纳社保不难，但全额缴纳很难。

严格的收集和管理是最公平的竞争方式！一定不是这个地方或者企业可以按最低基数缴纳，另一个地方或者企业必须全额缴纳，不然企业怎么公平竞争？

一些单位骗取劳动合同，逃避企业缴纳社保责任。这在民营企业中相当普遍。事实上，如果你写一份全职工作，你会招聘一个试用期，3个月后离开，这样他们就不用在试用期内缴纳社保。很多民营企业甚至签6个月试用期，6个月后就离职，这样就不用交社保了。这些都是在玩法律杂耍。

有的公司说我们已经让员工签了不缴费社保协议，查清楚就可以了& mdash& mdash大错特错大错特错！

与公积金不同，法律明文规定企业为职工缴纳社会保障:

在这里，我们要提醒所有企业，不要逃避社保。就像手里拿着一个不合时宜的炸弹，很危险！这些违规行为，尤其是不交社保的，失去信用，却无法站稳脚跟！不少交社保的老板被列入黑名单，只能走出来！