夏天最热的时候来了。无论是每天坐在办公室，还是在室外高温下工作，大家都可以享受公司相关的暑期补贴。那么什么条件可以满足分配标准呢？如何处理相关的税务问题？让边肖给你介绍一下。

高温补贴

根据《关于印发:通知》(安监总安建〔2012〕89号)第十七条规定:从事高温作业的劳动者，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事户外露天作业，未采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的，应当给予劳动者高温津贴，深圳可以注册投资公司，计入工资总额。

分发标准

根据上述规定，只有在高温天气下有高温作业并安排工人作业的单位才应发生防暑降温费用，从事高温作业和高温天气作业的工人才能享受防暑降温待遇。

税务处理

在实践中，防暑降温费的发放有两种形式，一种是以工资形式发放，人人有份；另一种是分配给合格的人员。

【/S2/】01:防暑降温费用税务处理以工资形式支付，大家分摊。荆州惠阳

企业所得税:

以工资形式支付并由大家共同分担的防暑降温费用，本质上是对员工的一种工资补贴，可以作为工资费用在企业所得税前全额扣除。

个人所得税:

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第707号)第六条第一款的规定，工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或者受雇有关的其他所得。

防暑降温费用属于与就业或就业有关的其他收入，应并入“工资薪金所得”缴纳个人所得税。

【/S2/】02:有资质人员支付防暑降温费用的税务处理。

企业所得税:

根据《中华人民共和国国家税务总局关于工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条关于职工福利费扣除的有关规定，《企业所得税实施条例》第四十条规定的职工福利费包括以下内容: (二)职工医疗、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利。包括企业在经营领域支付给职工的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救助金、职工食堂补贴、职工交通补贴等。

因此，企业为员工支付的具有福利性质的员工防暑降温费用，不能直接在企业所得税前扣除，而应按员工福利费用扣除限额标准在税前扣除，即允许扣除企业发生的不超过工资薪金总额14%的员工福利费用。

个人所得税:

防暑降温费用属于与就业或就业有关的其他收入，应并入“工资薪金所得”缴纳个人所得税。(是否征收个税由主管税务机关规定)