人力资源的概念有点大。与人打交道可以称为人力资源。劳务派遣，顾名思义，就是提供派遣服务。人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别？让我们和千百惠·边肖一起看看。

一、劳务派遣

①常州和黄埔有三家劳务派遣机构:派遣机构、派遣员工和用人单位。

②派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系:支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务；但不要直接使用员工。

(3)用人单位只使用派遣机构派出的员工，不与其签订劳动合同或建立劳动关系。

④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为派遣机构的员工，他们必须按照雇主要求的数量和质量完成任务。

二。人力资源

人才中介(猎头)，人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培养和人才评价。

人力资源旨在收集、整理和发布人才信息；(我们常见的狩猎、智联、无忧等。)

劳务派遣是指人才本身的租赁。(注:人才的劳动关系不在用人单位)

《人力资源服务许可证》

注册资本要求50万元，部分地方(如天津、广州)只需10万元；

要求有验资报告，即实收资本(如果是注册的，即资本不转入验资账户，也不会有验资报告)；

5 .相关人力资源的合格人员；(有的地方只要求3名学生，有的省份只要求人力资源相关专业毕业生，以咨询所在审批单位为准)

接下来是场地。如果没有实际办公地址，就不要去想深圳注册新公司的流程。审批需要现场验收。场地大小从30-100不等，一般以60平方米为基础。

《劳务派遣经营许可证》

全国要求注册资本200万元；

要求有验资报告，即实收资本(如果是注册的，即资本不转入验资账户，也不会有验资报告)；

有相关劳动从业人员；(部分省份只需要相关专业毕业，部分省份至少需要一两名人力资源教师)

现场要求与人力资源相同，需要现场验收批准。场地大小从30-100不等，一般以60平方米为基础。