企业所得税的三项基金是指职工福利基金、工会基金和职工教育基金。这三笔资金允许税前扣除应该遵循什么标准？来一起学习吧！

一、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(令第号)中华人民共和国国务院第512次)

第四十条企业发生的职工福利费，不超过工资、薪金总额的14%，准予扣除。

第四十一条企业拨付的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业在深圳本科注册公司发生的职工教育费用，不超过工资薪金总额的2.5%的部分，准予扣除；超出部分允许结转并在下一纳税年度扣除。

二是2018年5月7日，财政部、国家税务总局发布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)，对职工教育经费的扣除作出新规定:

企业发生的不超过工资薪金总额8%的职工教育支出，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超出部分允许结转并在下一纳税年度扣除。本通知自2018年1月1日起实施。

案例:

2014年某企业发生职工福利费170万元，2014年税前职工福利费900万元，2015年职工福利费120万元，2015年税前职工福利费1100万元。2015年企业允许扣除员工福利几万元？

解析:

超过标准的部分职工福利费不能结转以后纳税年度扣除，即2014年超过扣除限额的部分职工福利费不能在钟祥市结算，高明将在2015年及以后年度扣除。2015年员工福利扣除限额= 1100 &次；14%=154(万元)，实际发生额为120万元，未超过扣除限额，可据实扣除。