其他回答:建筑劳务公司和劳务派遣公司是两个完全不同的概念。【/h/】建筑劳务公司是承包劳务，不派员工到施工单位。【/h/】劳务派遣公司派遣员工到用人单位，而不是承包劳务。【/h/】建筑劳务需要资质，需要建设主管部门批准。【/h/】想注册建筑服务公司，可以咨询当地建设局或者行政审批中心。

其他回答:1。劳务派遣公司注册流程:公司名称核准、工商登记资料签署、开户验资、营业执照、印章刻制、组织机构代码、税务登记。二.劳务派遣公司的注册费和注册程序介绍如下:1。劳务派遣公司注册资本要求:1。根据《劳动合同法》第二条第五十七条:“依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不得低于200万元”。所以企业申请劳务派遣公司经营项目，不需要劳动保障部门的许可或批准，可以直接到工商部门办理登记手续，业务范围要统一。为国内企业提供劳务派遣服务。【/h/】上海中春企业登记代理有限公司专业公司登记、财务记账、企业增资减资是成功的选择！

其他回答:劳务派遣需要注册资金实际到位；【/h/】人民币资本至少200万； 具体流程: 1。检查名称 2。开立验资账户 3。出具验资报告； 4。办理《劳务派遣许可证》； 5。申请营业执照； 6。后续税务开启

其他回答:注册资本要求，从事劳务派遣行业，注册资本必须为200万元，必须办理劳务派遣经营许可证。下面简单介绍一下劳务派遣公司的注册流程。【/h/】如何办理劳务派遣营业执照？ 一、适用范围 本指南适用于经营劳务派遣业务的行政许可 二。事项名称及代码 劳务派遣许可证(代码) 三。处理依据 1。《劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号)《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过) 3。《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部令第19号) 4。经办机构 (I) 2。市人力资源和社会保障局受理下列劳务派遣公司提交的许可申请:【/h/】(1)注册资本1000万元以上；【/h/】( 2)市人力资源和社会保障行政部门认为需要实施许可的。【/h/】劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当向许可机关书面报告，并由分支机构向当地区(县)人力资源和社会保障行政部门备案。 (二)审批内容 拟经营劳务派遣业务的，由人力资源和社会保障行政部门审批。批准的，发给《劳务派遣经营许可证》。 (三)法律效力 未经许可，不得经营劳务派遣业务。 (四)审批对象 企业法人。 五、审批条件 (一)审批条件 1。注册资本不低于200万元人民币； 2。有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施； 3。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4。法律、行政法规规定的其他条件。 六.批准数量 批准数量没有限制。 VII .申请材料 (一)正式标准 除非另有规定，申请材料应以书面形式提供。提交原件和复印件，核对无误后将原件返还申请人；提供单位公章或法人签字的复印件。【/h/】如果你不清楚劳务派遣公司的注册流程，可以打我的注册机构，上海注册公司网将为你提供优质服务，为企业真正实现自身价值而努力。资料来源:http://www.zhuce21.com/Item/Show.asp? m = 1 & d = 1734

其他回答:劳务派遣需要注册资金实际到位；【/h/】人民币资本至少200万； 具体流程: 1。检查名称 2。开立验资账户 3。出具验资报告； 4。办理《劳务派遣许可证》； 5。申请营业执照； 6。后续税务开启

其他回答:《劳动合同法》第五十七条规定，按照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不得低于200万元。【/h/】《公司法》规定有限责任公司注册资本最低限额为人民币3万元。法律、行政法规对最低注册资本有较高规定的，特别规定劳务派遣公司注册资本不得低于200万元人民币。【/h/】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短，导致派遣劳动者在派遣协议到期后失业。【/h/】为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在不工作的情况下，应当向劳动者支付报酬。 扩展数据: 虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但被派遣劳动者实际上是在用人单位内提供劳动，接受用人单位的管理，因此用人单位对被派遣劳动者也有相应的义务。《劳动合同法》第62条规定，用人单位应当履行下列义务:【/h/】(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；【/h/】( 2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；【/h/】( 3)支付加班费和绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇； (4)对派遣的工人进行必要的在职培训；【/h/】( 5)连续就业的，实行正常的工资调整机制。此外，第五十九条第二款还规定“用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干个短期劳务派遣协议”。 参考:

其他回答:根据《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件:【/h/】1。股东达到法定人数。 2。股东出资达到法定最低资本。 3。股东共同制定劳务派遣公司章程。 4。有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5。人才送到公司驻地。【/h/】根据第七十七条的规定，设立股份有限公司，应当具备下列条件:【/h/】1。发起人符合法定人数。 2。全体发起人认缴的出资总额或者按照章程规定募集的实收资本总额。 3。股票的发行和准备符合法律规定。 4。公司章程由发起人制定，以募集方式设立，并经创立大会批准。 5。有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。 6。有公司住所。 扩展数据 经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。同时，运营劳务派遣公司的门槛也相应提高，注册资本从目前的50万元增加到200万元。【/h/】劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明本法第十七条规定的事项。【/h/】用工单位根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干个短期劳务派遣协议。 参考来源:

其他回答:1。劳务派遣公司成立条件: 1。劳务派遣单位只能以公司的组织形式设立，不得以独资、合伙等其他组织形式设立。 2。劳务派遣公司注册资本不得低于50万元人民币。 3。有固定的经营场所和设施。 4。有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。 5。行政许可申请许可。 二.劳务派遣公司成立条件 1。《设立劳务派遣单位公司法》规定，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，应当依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位。比如《公司法》第三条规定“公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第二十三条规定:“设立有限责任公司，应当具备下列条件: (一)股东达到法定人数；(二)股东出资达到法定最低资本；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。(五)有公司住所。第七十七条规定:“设立股份有限公司，应当具备下列条件: (一)发起人达到法定人数；(二)发起人认购和募集的股本达到法定最低限额；(三)股份的发行和准备符合法律规定；(四)发起人制定以募集方式设立并经创立大会批准的公司章程；(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。(六)有公司住所。“根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法成立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位的组织形式，可以推断劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司。 2。劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。关于注册资本，《公司法》第二十六条规定:“有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元。”第81条规定“股份有限公司的最低注册资本为人民币500万元。“劳务派遣单位的设立除符合《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还必须符合特殊规定，即注册资本不得低于50万元。【/h/】劳务派遣的社会风险非常大。在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，其实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。而且，派遣机构作为合法的用人单位，必须承担一切法律责任。如有必要，必须派公司澄清事件原因，要求赔偿。同时也可能承担连带责任，这就需要派遣机构有相当的财力和实力。因此，调度机构的资质管理要比一般企业法人更加严格。设置50万元的注册资本，可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上排除没有实力的企业，更好地保护劳动者的利益。

一、劳务派遣公司注册资本要求:根据新版《劳动合同法》，从事劳务派遣业务的企业注册资本不得低于200万元人民币，并依法向劳动行政部门申请行政许可。因此，企业在申请劳务派遣公司经营项目时，可以不经劳动保障部门许可或批准，直接到工商部门办理登记手续，经营范围应统一核定为“为境内企业提供劳务派遣服务”。

二.劳务派遣公司名称及风格:XX劳务派遣有限公司..三.劳务派遣公司经营范围:建筑:土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程、土方工程、房屋拆迁工程、河道疏浚、绿化工程、景观工程、景观工程、钢结构工程、室内外装饰工程、照明工程、环保工程、智能建筑工程、建筑装饰工程、建筑安装工程(特种设备除外)、机械

销售类别:食用农产品(不含生猪产品)、日用品、针纺织品及原料、服装、鞋帽、厨具、卫生用品、化妆品、办公用品、体育用品、珠宝首饰、工艺品、橡塑制品、金属材料、金属制品、建材、电线电缆、机械设备、机电设备、环保设备、家用电器、五金交电材料、仪器仪表、电子产品消防设备、包装材料、五金工具、家具、花卉苗木、劳保用品、家居用品、酒店设备、钢材、木材、 化肥、印刷材料、广告材料(危险化学品除外)、计算机、软件及辅助设备(计算机信息系统安全专用产品除外)、重油(危险化学品除外)、装饰材料、矿产品(煤炭除外)、九座以上商用车、客车(危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品除外)、一类医疗器械、电子商务(不允许增值电信、金融服务)。

服务:企业管理、投资管理、产业投资、风险投资、餐饮企业管理(不含食品生产经营)、企业管理咨询、商务咨询、投资咨询(金融证券除外)、旅游咨询(不准从事旅行社业务)、健康咨询(不准从事医疗活动和心理咨询)、物业管理、设计、制作、代理和发布各类广告、平面设计。公关活动的组织策划、企业营销(形象)策划、网络技术(不允许从事科技中介)、产品设计、室内装饰工程设计、摄影服务(开发扩建除外)、礼仪服务、建筑保洁服务、票务代理、办公设备及家电维修、文化艺术交流策划、动漫设计、货运代理、通信工程、网络工程、计算机系统。

4.劳务派遣公司注册所需材料:1。股东和法人的身份证及联系方式；2.公司名称和经营范围；3.注册资本及出资比例；4.注册地租赁协议和房地产许可证复印件；。