其他回答:1。根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位设立的《公司法》按照《公司法》的有关规定设立。比如《公司法》第三条规定“公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第二十三条规定:“设立有限责任公司，应当具备下列条件: (一)股东达到法定人数；(二)股东出资达到法定最低资本；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。(五)有公司住所。第七十七条规定:“设立股份有限公司，应当具备下列条件: (一)发起人达到法定人数；(二)发起人认购和募集的股本达到法定最低限额；(三)股份的发行和准备符合法律规定；(四)发起人制定以募集方式设立并经创立大会批准的公司章程；(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。(六)有公司住所。“根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法成立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位的组织形式，可以推断劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司。2.劳务派遣单位设立的特别规定根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元人民币。关于注册资本，《公司法》第二十六条规定:“有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元。”第81条规定“股份有限公司的最低注册资本为人民币500万元。“劳务派遣单位的设立除符合《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还必须符合特殊规定，即注册资本不得低于50万元。劳务派遣的社会风险很大。在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，其实力和公信力对劳务派遣的秩序和效果至关重要。此外，作为合法雇主，他们必须承担所有法律责任，必要时，他们必须派公司澄清事件原因并要求赔偿。同时也可能承担连带责任，这就需要派遣机构有相当的财力和实力。因此，调度机构的资质管理要比一般企业法人更加严格。设置50万元的注册资本，可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上排除没有实力的企业，更好地保护劳动者的利益。

其他回答:注册劳务派遣公司是企业法人，具有独立的法人财产和合法的产权。公司以其全部财产对其债务承担责任。公司登记，应当依法向公司登记机关申请登记。 1。注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件:【/h/】(1)股东达到法定人数；【/h/】( 2)股东出资达到法定最低资本；【/h/】( 3)股东共同制定公司章程； (4)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； (5)有公司住所。 2。注册劳务派遣有限公司，应当具备下列条件: (一)发起人达到法定人数；【/h/】( 2)发起人认购和募集的股本达到法定最低资本； (3)股票的发行和准备符合法律规定；【/h/】( 4)发起人制定公司章程，公司以募集方式设立，经创立大会批准； (五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构； (6)有公司住所。 三.劳务派遣公司注册特别规定:【/h/】劳务派遣公司注册资本不得低于200万元，股份有限公司注册资本最低限额为500万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。设定200万元的注册资本，可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上排除无实力的企业，更好地保护劳动者的利益。

其他回答:1。《中华人民共和国劳动合同法》没有规定劳务派遣公司资质分级，所以办理时都是一样的，对运营没有特别影响。2.根据2012年12月28日颁布的修订后的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，申请劳务派遣公司资质需具备以下条件: (一)注册资本不低于200万元人民币；(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。3.经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条:违反本法规定，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处以5万元以下的罚款。劳务派遣单位或者用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以每人5000元以上1万元以下罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。扩展数据劳务派遣尤其受到外资企业、优势企业和大型国企的欢迎，原因如下:1。有利于降低招聘成本。通过劳务派遣引进员工时，招聘工作可以由劳务公司完成，或者大部分招聘工作可以由劳务公司完成，可以减少大量的招聘费用。2.有利于降低培训成本。通过劳务派遣进入员工，用人单位e 799 bee 5 ba a6 e 997 aee 7d 943133366303231可以与劳务公司共同完成新员工的岗前培训，劳务公司愿意配合这项工作。在这项工作中，用人单位可以用较少的人力和财力完成培训工作，满足工作要求。3.有利于减少工资支出。经常被用来作为通过劳务派遣导入员工低薪和支出的激励制度。派遣员工(也称劳务人员)经过努力工作或者工作表现优异，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋势。但是，在实际就业中，劳动者和正式员工的工资和福利是有差异的。除正常工资、年终双薪和法定福利外，劳动者一般不享受正式员工的福利和奖励。参考来源:中国政府法律信息网-全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，百度百科-中华人民共和国劳动合同法

其他回答:劳务派遣也叫人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。经营劳务派遣业务，应当依法向有权限管辖的当地人力资源和社会保障行政部门申请办理《劳务派遣许可证》。未取得《劳务派遣许可证》的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 加工条件 1。具有场地性质的办公室或商业区 2。出租面积超过100平方米。实收资本超过200万元。处理 1需要什么信息。企业营业执照 2拟与用人单位签订劳务派遣协议 6。适合业务发展的场地使用证明、办公设施设备和信息管理系统清单； 7。劳务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本 处理流程: 1。申请 申请人在市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。 2。接收 零件的人员应对申请材料进行核实，并当场做出验收决定。申请人符合申请资格，材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，并出具受理通知书；申请人不符合申请资格或者材料不能齐全或者符合受理条件的，联合人员不予受理，并出具不予受理通知书。申请人材料不符合要求但可以当场补正的，当场退回补正后予以受理；申请人材料不统一的，可以出具《材料补正通知书》。 3。考试 受理后，由考官对材料进行审核，组织实地考察，出具现场核查表，并做出初审结论；决策者应在审查所有材料后做出决定。符合审批条件的，予以通过，发给《劳务派遣经营许可证》；不予批准的，发给《不予行政许可决定书》。 4。取得结果 申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

其他回答:劳务派遣公司资质要求:劳务合同e 799 bee 5 ba a6 e 78988 e 69d 833133366303231第五十七条规定，按照《公司法》有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不低于50万元。根据这一规定和《公司法》的有关规定，设立劳务派遣单位必须具备以下条件: (一)主体条件:股东必须符合法定资格和人数。劳务派遣单位无论采取有限责任公司形式还是股份有限公司形式，其股东必须符合《公司法》规定的法定条件和资格。(2)财产条件:股东出资必须达到最低法定资本，这是设立劳务派遣公司的出资条件。规定最低出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能够达到业务经营所需的相应规模，也是为了保证劳动者的合法权益和劳动关系的稳定，防止乱设劳务派遣单位。因此，《劳动合同法》规定劳务派遣单位注册资本不得低于50万元。(三)章程条件:股东设立劳务派遣单位，必须依据公司法制定劳务派遣公司章程。劳务派遣公司章程是记载公司组织和行为基本规则的文件。对公司来说，章程是最重要的自治规则，是对劳务派遣公司的生存和发展具有不可替代意义的纲领性文件。(四)组织条件:有公司名称和符合要求的组织机构是设立劳务派遣公司的组织条件。(五)居住条件:有公司住所是设立劳务派遣公司的居住条件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件: (一)注册资本不少于200万元人民币；(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向有许可权限的当地人力资源和社会保障行政部门申请行政许可。延伸信息:《劳务派遣行政许可实施办法》第八条申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣业务许可申请书；(二)营业执照或企业名称预先核准通知书；(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；(四)营业场所使用证明和办公设施设备、信息管理系统等清单，适合开展业务；(五)法定代表人身份证明；(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与雇主签订的劳务派遣协议样本。参考:劳务派遣行政许可实施办法_百度百科

其他回答:劳务派遣公司除了符合《公司法》规定的法人成立条件外，还需要符合《劳动合同法》规定的劳务派遣许可。所需条件:1。法定人数；2.注册资本。劳务派遣公司的注册资本必须实时缴纳，并通过验资；3.有固定的经营场所；4.申请劳务派遣证。需要交一定的申请费，但是不会很高。

其他回答:1。劳务派遣公司成立条件: 1。劳务派遣单位只能以公司的组织形式设立，不得以独资、合伙等其他组织形式设立。 2。劳务派遣公司注册资本不得低于50万元人民币。 3。有固定的经营场所和设施。 4。有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。 5。行政许可申请许可。 二.劳务派遣公司成立条件 1。《设立劳务派遣单位公司法》规定，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，应当依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位。比如《公司法》第三条规定“公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第二十三条规定:“设立有限责任公司，应当具备下列条件: (一)股东达到法定人数；(二)股东出资达到法定最低资本；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。(五)有公司住所。第七十七条规定:“设立股份有限公司，应当具备下列条件: (一)发起人达到法定人数；(二)发起人认购和募集的股本达到法定最低限额；(三)股份的发行和准备符合法律规定；(四)发起人制定以募集方式设立并经创立大会批准的公司章程；(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。(六)有公司住所。“根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法成立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位的组织形式，可以推断劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司。 2。劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。关于注册资本，《公司法》第二十六条规定:“有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元。”第81条规定“股份有限公司的最低注册资本为人民币500万元。“劳务派遣单位的设立除符合《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还必须符合特殊规定，即注册资本不得低于50万元。【/h/】劳务派遣的社会风险非常大。在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，其实力和公信力对劳务派遣的秩序和效果至关重要。此外，作为合法雇主，派遣机构必须承担所有法律责任，如有必要，必须派公司澄清事件原因并要求赔偿

其他回答:注册此类公司的最低金额为10万元，但根据当地政策，一般应具备以下条件:【/h/】(1)有机构章程；？指公司章程。 (二)有与经营规模相适应的固定经营场所；？指办公用房租赁合同。【/h/】(三)注册资本不低于10万元人民币；指验资报告。【/h/】(4)机构负责人应为本市城镇居民；指本市户籍。【/h/】(5)有三名经市以上劳动保障行政部门培训并取得劳动中介服务资格证书的专职从业人员(含法人)；是指考试。 (6)法律法规规定的其他条件。根据当地政策不同。 向当地劳动局提供上述信息。

一、劳务派遣公司注册资本要求:根据新版《劳动合同法》，从事劳务派遣业务的企业注册资本不得低于200万元人民币，并依法向劳动行政部门申请行政许可。因此，企业申请劳务派遣公司经营项目，不需要劳动保障部门的许可或批准，可以直接到工商部门办理登记手续。经营范围应统一核定为“为境内企业提供劳务派遣服务”。

二.劳务派遣公司名称及风格:XX劳务派遣有限公司..三.劳务派遣公司经营范围:建筑:土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程、土方工程、房屋拆迁工程、河道疏浚、绿化工程、景观工程、景观工程、钢结构工程、室内外装饰工程、照明工程、环保工程、智能建筑工程、建筑装饰工程、建筑安装工程(特种设备除外)、机械

销售类别:食用农产品(不含生猪产品)、日用品、针纺织品及原料、服装、鞋帽、厨具、卫生用品、化妆品、办公用品、体育用品、珠宝首饰、工艺品、橡塑制品、金属材料、金属制品、建材、电线电缆、机械设备、机电设备、环保设备、家用电器、五金交电材料、仪器仪表、电子产品消防设备、包装材料、五金工具、家具、花卉苗木、劳保用品、家居用品、酒店设备、钢材、木材、 化肥、印刷材料、广告材料(危险化学品除外)、计算机、软件及辅助设备(计算机信息系统安全专用产品除外)、重油(危险化学品除外)、装饰材料、矿产品(煤炭除外)、九座以上商用车、客车(危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品除外)、一类医疗器械、电子商务(不允许增值电信、金融服务)。

服务:企业管理、投资管理、产业投资、风险投资、餐饮企业管理(不含食品生产经营)、企业管理咨询、商务咨询、投资咨询(金融证券除外)、旅游咨询(不准从事旅行社业务)、健康咨询(不准从事医疗活动和心理咨询)、物业管理、设计、制作、代理和发布各类广告、平面设计。公关活动的组织策划、企业营销(形象)策划、网络技术(不允许从事科技中介)、产品设计、室内装饰工程设计、摄影服务(开发扩建除外)、礼仪服务、建筑保洁服务、票务代理、办公设备及家电维修、文化艺术交流策划、动漫设计、货运代理、通信工程、网络工程、计算机系统。

4.劳务派遣公司注册所需材料:1。股东和法人的身份证及联系方式；2.公司名称和经营范围；3.注册资本及出资比例；4.注册地租赁协议和房地产许可证复印件；。