【/s2/】劳务派遣公司注册流程:【/h/】新注册的劳务派遣公司申请执照需要哪些条件和流程 【/S2/】

其他答案:一、所需条件 申请劳务派遣经营许可证的，应当符合下列条件： 1、有确定的企业名称和经营范围。 2、有符合法律、法规规定的章程。 3、注册资本不得少于人民币200万元。 4、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。 5、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 6、法律、行政法规规定的其他条件。 二、办理流程 1、查名，工商递交名称核准申请书，领取《企业预先名称核准通知书》； 2、提出申请，递交申请材料； 3、工作人员审核申请材料，无误的话，出具受理通知书； 4、核实申请材料，并安排人员上门核实场地； 5、下发《劳务派遣经营许可证》。 扩展资料： 办理劳务派遣经营许可证注意事项 办理劳务派遣经营许可证审核标准： 1、申办材料齐全、规范、有效。 2、申请单位必须符合《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》。 3、公司当天提供资料。 当天提交审核提交材料初审时间2工作日 （由贵公司材料盖章后），受理时间10工作日左右 （由材料初审受理 起），取证时间0.5工作日。 所需要的材料： 1、申请单位的法人证明文件； 2、法人身份证明材料； 3公司概况； 4、公司章程扫描件（工商局调档章程）； 5、自然人股东身份证明材料； 6、注册资金证明（经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件）； 7、工作规则：包括内部管理规章和工作制度； 8、固定场地使用证明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同）； 9、租赁合同； 10、劳务派遣机构服务章程，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等。 参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣经营许可证 其他回答:1。要求 申请劳务派遣经营许可证，应具备以下条件: 1。有明确的企业名称和经营范围。 2。有符合法律法规的章程。 3。注册资本不低于200万元人民币。 4。有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施。 5。有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。 6。法律、行政法规规定的其他条件。 二、流程 1。核对名称，工商提交名称核准申请，领取《企业名称预先核准通知书》； 2。申请并提交申请材料； 3。工作人员将审查申请材料，如果正确，将发出接受通知； 4。核实申请材料，安排人员检查现场； 5。发放劳务派遣业务许可证。 扩展信息: 办理劳务派遣营业执照的注意事项 办理劳务派遣营业执照的审核标准: 1。申请材料齐全、规范、有效。 2。申请人必须遵守《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》。 3。公司当天提供的信息。【/h/】同一天，提交材料进行审核的首审时间为2个工作日(经贵司材料盖章后)，受理时间约为10个工作日(从材料初审受理开始)，取证时间为0.5个工作日。 所需材料: 1。申请人的法人证书； 2。法人身份证明； 3公司简介； 4。公司章程扫描件(工商局转档章程)； 5。自然人股东的身份证明文件； 6。注册资本证明(经会计师事务所验证的文本或上一年度审计报告原件及复印件)； 7。工作规则:包括内部管理规则和工作制度； 8。固定场地使用证明(房地产行政主管部门证明的合同或物业管理合同)； 9。租赁合同； 10。劳务派遣机构的服务规定，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等。 参考来源:搜狗百科-劳务派遣营业执照

其他回答:劳务派遣行政许可经营劳务派遣业务的，应当依法向当地人力资源和社会保障行政部门(以下简称许可机关)申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。第七条申请劳务派遣业务，应当具备以下条件: (一)注册资本不少于200万元人民币；(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。第八条申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣业务许可证申请书；(二)营业执照或企业名称预先核准通知书；(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；(四)营业场所使用证明和办公设施设备、信息管理系统等清单，适合开展业务；(五)法定代表人身份证明；(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与雇主签订的劳务派遣协议样本。第九条许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况进行处理: (一)申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；(2)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内告知申请人需要补正的全部内容。逾期未告知申请材料的，自收到申请材料之日起受理；(三)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。第十条许可机关决定受理申请人提交的申请的，应当出具受理决定书；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十一条许可机关决定受理申请时，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核实。第十二条许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并告知申请人延长的理由。第十三条申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自决定作出之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十四条《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营项目、有效期、编号、发证机关和发证日期等内容。《劳务派遣经营许可证》分为正本和副本。正本和副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源和社会保障部制定，各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门统一印制、发放和管理。第十五条劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。第十六条劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人或者注册资本发生变更的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内办理变更手续，核发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。第十七条劳务派遣单位分立、合并后继续存在，其名称、住所、法定代表人或者注册资本发生变更的，按照本办法第十六条的规定执行。劳务派遣单位分立、合并后新设公司的，应当依照本办法重新申请劳务派遣行政许可。第十八条劳务派遣单位需要延长行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提交延长行政许可的书面申请，并提交3年的基本经营条件；劳务派遣单位未提交延期行政许可书面申请的，按照新申请的劳务派遣行政许可办理。第十九条许可机关应当根据劳务派遣单位的延期申请，在行政许可有效期届满前作出是否准予延期的决定；逾期未作出决定的，视为同意延期。准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。第二十条劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延期申请之日起10个工作日内作出不予延期的书面决定，并说明理由: (一)逾期未提交劳务派遣作业报告或者提交虚假劳务派遣作业报告，经责令改正拒不改正的；(二)违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。第二十一条劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向当地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当向许可机关书面报告，分支机构应当向当地人力资源和社会保障行政部门备案。

其他回答:新注册的劳务派遣公司申请许可证需要什么条件和程序 申请劳务派遣许可证需要什么条件？ 1。注册资本不低于200万元人民币； 2。有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施； 3。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4。法律、行政法规规定的其他条件。【/h/】申请劳务派遣许可证需要哪些材料？ 1。劳务派遣业务许可证申请书； 2。营业执照或企业名称预先核准通知书； 3。验资机构出具的章程及验资报告或财务审计报告； 4。营业场所使用证明和与业务发展相适应的办公设施设备及信息管理系统清单； 5。法定代表人身份证明； 6。劳务派遣管理系统；

其他回答:社保号、实收资本、实际地址