一、兼职劳务派遣

公司注册资本

下面是多少？

注册劳务派遣公司注册资本50万元。

根据

劳动合同法

《香港公司登记代理条例》第57条第2款规定:“劳务派遣单位应当遵守

劳动法

设立的有关规定，注册资本不得低于人民币五十万元”。因此，中小企业在申请劳务派遣经营项目时，不需要劳动保障部门的许可或审批，而可能要到工商部门同时办理登记手续。

经营范围

应核定为“为境外中小企业提供劳务派遣公共服务”。

根据《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称的申请人，应当履行申请人对劳动者的责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同

条约

除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上同期劳动合同，并按月支付劳动报酬；没有管理工作的，劳务派遣单位应当按照天津市人民政府的规定办理

国际工作时间标准

，按月支付报酬。在资本主义的前提下，劳务派遣是一种商业公共服务和娱乐活动，具有社会公共事业的物质性质，是一种准公共产品。

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虽然派遣员工是与派遣单位建立的，

劳动关系

工资应该由派遣单位支付，但实质上工资反映的是香港公司注册代理人在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位的违法行为立法规定，被派遣劳动者的权利受到侵害的，用人单位应当

承担连带责任

。其中包括派遣单位克扣被派遣员工工资的情况。因此，建议用人单位将员工工资的部分支付给被派遣员工的香港公司注册代理人，以避免非法派遣单位携款潜逃。

(1)《劳动合同法》第六十三条规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的基本权利。用人单位没有同类工种劳动者的，参照用人单位同类或者类似工种劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位在全国范围内派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动前提按照用人单位所在地的国际标准执行。

(3)《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣工作人员

医疗保险

费用金额、支付方式及违反约定的法律责任。可以看出，派遣员工的各种医疗保险由哪一方支付，是由派遣公司和具体用人单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用人单位都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能相互规避，侵犯劳务派遣人员的权利。

综合如下所述，注册资本一般是公司开业前需要缴纳的资产。该资产的金额取决于注册公司的类型。一般数字越高，公司需要登记的资产越少。所以注册的时候要多讨论，才能更好的保护自己的权益。

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