创业路上，如何留住创业团队是一个重要的问题。创业企业对企业团队采取相应的股权激励机制，无疑是一种流行的做法。那么，问题来了，创业公司如何有效激励员工的股权？今天，千百惠·边肖将简要总结介绍股权激励的主要模式、操作步骤和需要注意的问题，希望能给创业者一些启发。

1。股权激励有哪些模式？

1。选项

期权激励赋予员工期望在未来获得公司股权的权利。这是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围广，逐步推广可以保持公司股权稳定。

2。虚拟股权激励

虚拟股权激励形式主要包括虚拟股权、股权增值权等。

(1)虚拟权益

虚拟股权不同于公司法下的实际股权，而是公司股权的虚拟化。公司人为将股权拆分为若干对等单位，将福泉、珠海的一定数量的虚拟股权授予公司核心员工。核心员工可以根据所持虚拟股权的数量和比例享受相应的分红。

(2)股权增值权

在股权增值权下，被授予该权利的核心员工将有权在一定期限内获得规定金额的股权价值增加带来的增值收益。股权激励对象不拥有这些股份/股份，也不拥有股东表决权和分红权。

3。实际股权形式

股权激励的现实形式包括员工直接持股和员工通过持股平台间接持股公司。

二、股权激励的步骤有哪些？

员工期权激励将经历授予、成熟、行使和实现四个步骤。

1.授予，即公司与员工签订期权协议，约定员工获得期权的基本条件。

2.到期是指员工满足约定的条件，主要是达到服务期或工作业绩指标后，深圳公司多长时间可以注册免费刻制并选择支付行权，将期权转为股票。

3.行权，即员工为期权买单，完成从期权到股票的飞跃。

4.清算，即员工收购股票后，可以通过在公开市场上出售股票，或者参与公司并购价格的分配，或者通过分配公司的股息，分享公司的增长收益。

三。股权激励有哪些注意事项？

1.我们必须建立一个好的防止利益冲突的机制，比如回避机制，这样才能避免将来的纠纷。

2.股权激励的设计必须有绩效考核。因为股权激励不是福利，股权激励是把核心人员的利益和公司未来的利益结合起来创造更多的价值。因此，股权激励必须在科学合理的绩效考核基础上实施。

3.你不能把股权给公司的所有者。获得股权的员工应该在职位或工作表现上达到一定的标准。

千百惠·边肖在此提醒大家，我们必须选择正确的股权激励方式来激励员工，我们也应该对股权激励做出适当的改变，这不能一概而论。如有其他问题，请访问千百惠官网咨询。