目前，个人和企业都承担着严重的税收负担，因此个人和企业都需要积极进行税收筹划。为了有效地促进个人发展和利益最大化，个人需要知道如何做薪资税规划。

“金先生是上市公司业务副总裁，预计2019年应纳税所得额为600万元。该公司为金先生设计了四个薪酬方案。

方案一:不设年终奖和股票期权奖，正常发放工资总额600万元；

2.方案:年终奖3.6万元，股票期权3.6万元，正常工资592.8万元；

方案三:年终奖200万，股票期权200万，正常工资200万；

4.方案:年终奖96万元，股票期权收入252万元，正常工资总额252万元；

根据金先生税负分析，第一方案缴纳251.81万元，第二方案缴纳248.79万元，第三方案缴纳232.1万元，第四方案缴纳223.3万元。上述方案中，第四个方案是最佳节税方案。"

从以上案例可以看出，对个人薪酬进行税务筹划时，可供选择的方案有很多。只有选择适合你的方式，我们才能确保计划的成功。

要保证个人薪酬税收筹划的成功，不仅要做好方案的选择，还要提前了解清楚自己的信息和政策信息，一方面保证筹划方案的可行性和合理性，另一方面避免受到税收法律政策的惩罚。

为了有效规避规划过程中的风险，除了要积极了解风险信息，还要做好规划细节，这样才能更好地规避风险。我们需要知道的是，在规划个人工资税的时候，如果能找到专业的人员来操作，对规划的效率和结果都是有帮助的。