交通补贴、通讯补贴、差旅补贴、工作餐补贴& hellip& hellip很多企业存在。这是一种补贴，但不完全是福利。它们都有成本属性。我们无法改变以税票控税的原则，所以会计人员精心安排补贴费用的处理，避免了费用的补偿，增加了员工的税负。

交通补贴、通讯补贴、差旅补贴、工作餐补贴& hellip& hellip很多企业存在。这是一种补贴，但不完全是福利。它们都有成本属性。在涉税处理中，如果会计记录为补贴，则应视为工资，工资将并入工资缴纳税款。

我个人认为这种一刀切的做法是武断和不公平的。原因很简单，这样的补贴兼具成本属性。比如公司给员工发放通讯补贴，就是说员工的个人电话要用于工作通讯。一味强调票控税，对个人不公平，对企业几乎苛刻。以交通补贴为例。因为零散琐碎，很多企业不愿意真实上报。所以，给经常外出外地的员工补贴，等于打包交通费。

我们无法改变税收由选票控制的原则。因此，会计人员精心安排补贴费用的处理，避免了费用的补偿，增加了员工的个人税负。这里有几个例子来说明。

通信补贴

单崇州、惠东两县为员工提供通信补贴，既有费用属性，又有员工福利属性。单位直接向员工支付现金的，按福利处理，补贴金额并入当月工资，一并征收个税。如果公司要求员工提供发票，会报销费用，属于费用性质。

【/s2/】还有一种中间情况，公司定义员工报销标准，允许员工凭票提交报销。在这种情况下，有两种情况:

(1)公司强调报销但不超过报销标准。此时，通信补贴是费用属性；

(2)如果所有员工都报销了费用，而财务部门不检查费用的真实性，在这种情况下，税务部门很可能会认为这是变相发放福利。

工作餐津贴

我需要为员工的工作餐津贴交税吗？这取决于几种情况:

(一)单位给予职工的伙食补助费，按照工资、薪金所得计税。

(2)公司有食堂，员工免费去食堂。食堂发生的餐饮费用由公司统一结算，员工无需交税；

(3)单位没有食堂，员工在某餐厅吃饭。月底公司和餐厅统一结算，结算费用不需要并入员工工资薪金中计税。

员工安装费

公司能否在税前报销员工的安装费？这取决于两种情况。常见的情况是企业规定员工每年报销安装费的标准，然后自己找发票到财务部报销。说白了，这种情况就是企业在深圳注册公司的员工需要提供银行U盾产业补贴，报销金额要并入工资中去征税。但是，企业制作和要求员工着装所发生的安装费用，可以作为企业的合理支出税前扣除。

旅行津贴

出差补贴怎么报销？这曾经是一个没有争议的话题。出差一定数额的现金可以直接计入差旅费报销。现在在一些省市继续这样的操作恐怕不合适。例如，北京的税务部门不承认这种做法。无法提供发票的，将差旅费补贴纳入月工资，征收个人所得税。

建议[/s2/]

建议单位财务部门在报销员工费用时尽量避免以下几个词:补贴、补助、津贴、福利，这些词非常敏感，往往与个税相关联。会计人员在处理报销凭证时，一方面要审核发票并签署批准文件，坚决退回不当凭证；另一方面，要规范分录摘要的书写，根据发票书写报销项目。