我们发现，

申请建筑资质

它仍然在发生巨大的变化。在资格申请中，人事社保也是一个需要关注的项目。但无论如何变化，申请有资质的物业公司转让都需要人员社保。在最近的政策中，人事社会保障有几个问题需要注意。

1.无需提交人员的社会保障证明

现在需要提交申请建筑资质人员的社保证明。随着社保局域网改革、资质申请和通知承诺制度的数字化，住房和城乡建设部前段时间发表了一篇文章，明确规定企业在申请工程建设勘察、建筑工程、纺织企业资质(包括新申请、续展、延期、变更)时，无需向人员提供社保证明材料。但资质审批企业法人应对人员社保的公信力和正确性进行签署和承诺，并承担相应责任。对于这个明确的规定，企业要注意的是，不需要提交社保证明，也不需要为员工缴纳社保。此外，企业应重视物业公司的转让。在资格证留下之前，是不可能停止人员社保的。否则，资格投标不会被击败。

2.需要检查人员的社保是否重复缴纳

随着部门挂靠人员的积极疏通，一定程度上要注意自己的挂靠，企业也需要防范自己挂靠带来的可能性。社保全国联网，金融机构统一代收后，更容易发现一个人有两个社保。因此，企业在申请资质时，必须认真审查申请所需人员的社保问题，检查除企业外，是否有人在别处有社保。特别是对已经有单位的人来说，事后在别处注册是完全不可能的。所以企业都在努力抛弃这样一个人的证书，不给企业带来可能性。

3.有必要检查人员是否按时缴纳了社保

金融机构统一征收社保后，很多企业违规缴纳社保的行为更容易被查出。企业未按明确规定办理医疗保险登记，拒不改正的，将列入“严重失信名单”。被列入“名单”的企业将面临全国各领域工作组的联合失信惩罚。

在中央政府采购、交通运输、招投标、制造许可、资质审查、投资利益、市场准入、税收优惠、评估评估等方面受到限制。，企业可能无法搬迁。