到目前为止，全省各地都进入了“高烤”的季节。昨天，安监局联络部下发了《关于做好2017年冬季防暑降温管理工作的通知》，要求尽可能减少高温暴力事件和工人体温损失。从6月份开始，周边很多地区也会给员工发放高温津贴。那么防暑降温的支出有哪些明确的税收规定呢？安监局要求:在高温天气条件到来之前，组织抢修高温天气条件的工人对足球运动员进行身体检查，在高温作业和娱乐活动中应增加适当的照明或降温电子设备，工人应提供石家庄注册公司适当的防护用品组和防暑降温所需的清凉饮料和保健品，工人应合理安排或改变冬季高温天气条件管理的工作周。高温作业自然环境下必须增加工人休息，不允许安排怀孕女工和未成年工从事35℃以上高温露天养护和33℃以上高温管理娱乐活动养护。石家庄代理注册公司

申请人安排劳动者在35℃以上(含35℃)的高温下进行室内露天维护，未采取措施和政策将管理工作和娱乐活动的高温降至33℃以下(不含33℃)的，申请人应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。

一、劳动保护支出

职工高利贷支出是指劳动防护用品和安全防护用品的支出，以及类似行业的提神饮料和护理津贴福利等护理费用，以及工伤预防和检查费用，由于管理需要，属于明确规定的范围和国际标准。

《防暑降温政策必要管理》(SJ[2012]89号)第八条第二款明确规定，高温天气条件到来之前，申请人应当对高温天气条件下检修过的工人进行身体检查，患有心肺、肺部疾病、肺炎、神经系统疾病等不适合高温作业自然环境的健康状况的工人，应当更换维修岗位，足球运动员的身体检查费用由申请人承担。

第十一条明确规定，申请人应当向高温作业、高温天气养护的劳动者提供足够的符合国际卫生标准的防暑饮料和必要的药品。

不发钱反而提供防暑饮料。防暑饮料不得用于抵消高温津贴。

根据《中小企业所得税法实施细则》第四十八条:允许扣除中小企业发生的适当劳动保护支出，即中小企业具体发生情况符合宗〔2012〕89号《防暑降温政策管理必需品》的明确规定，体检， 为高温作业工人提供的防暑降温饮料和必要的药品是中小企业安全生产的前提，应在净利润中作为适当的劳动保护支出扣除。 中小企业发生的劳动保护支出的进项税额可以通过审批扣除。同时，中小企业高温管理发生的劳动保护支出不属于《个人所得税法》明确规定的个人收入，不征收所得税。

二、高温津贴支出

员工高温津贴应该有三个区别，即针对不同的员工岗位进行不同的税务处理。

1、高温作业人员

《防暑降温政策管理必备》第十七条明确规定:申请人安排劳动者在35℃以上高温下进行室内露天维护，未采取措施将管理工作和娱乐活动的高温降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。

也就是说，高温工的高温津贴要计入工资总额，不属于广义的福利支出。

2.普通员工(非高温工人和普通员工)

《司法部关于加强中小企业职工福利费人事管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条明确规定，企业职工福利费是指中小企业除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工资金、社会保险费、补充养老保险费、补充医疗保险费、住房社会保障费外，为职工提供的治疗费用，包括向职工支付或为职工支付。

(一)为职工医疗保健和扶贫发放或支付的各种支票补贴和非货币性社会福利，包括外国人因公医疗费用、尚未实行医疗保健统筹的企业职工医疗费用、职工供养子女医疗保健补贴、职工休养费用、自营职工食堂资金补贴或不开办职工食堂的早餐供应费用、符合主管部门财务要求的取暖费用补贴和防暑降温费用。

国家研究所

金融事务

《国家税务总局关于中小企业工资和职工福利费扣除困难问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条明确规定，《实施法》第四十条明确规定的企业职工福利费包括具体内容:

(2)职工医疗保健、贫困、住房、交通等各种补贴和非货币性社会福利。，包括外来人员经商医疗费用、未实行医疗保健统筹企业职工医疗保健费用、职工供养子女医疗保健补贴、职工取暖补贴、防暑降温费用、石家庄市职工注册公司困难补助、职工食堂救助基金、职工交通补贴等。

国家研究所

金融事务

《关于中小企业工资、职工福利费净利润扣除困难问题的局新闻稿》(商务部2015年第34号新闻稿)第一条明确规定:纳入中小企业职工工资、薪金制度，同等福利补贴与工资、薪金一并发放。根据《商务部关于中小企业工资和职工福利费扣除困难的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定，可以作为中小企业发生的工资和薪金，可以按时在净利润中扣除，但不能同时满足上述前提福利补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费扣除。

也就是说，中小企业以高温津贴和防暑降温费的名义支付给员工的支票补贴和非货币性集体福利，在会计和税务上作为福利费处理，按时在个人所得税前扣除。符合商务部2015年第34号新闻稿石家庄代理注册公司前提的，可作为工资费用净利润扣除。

同时，对于中小企业员工(含高温作业员工)获得的高温津贴和防暑降温费，按照

所得税

法律和

所得税

《实施法》明确规定，工资、薪金所得是指工资、薪金、奖金、年薪、职工分红、津贴、补贴以及与就业或者就业有关的其他收入。中小企业在石家庄注册公司向员工支付的温度费不是免税收入，应计入1月份支付的工资。所得税按“工资、薪金所得”项目计征，由缴纳单位代扣代缴

如果周边部分地区明确规定防暑降温费用免征所得税，属于周边地区的纳税可以参照执行。如《邢台市地方税务局关于所得税若干业务问题的通知》(发〔2009〕46号)第三条明确规定，各单位按照当地政府(县级以上)明确规定的国际标准支付给一名员工的防暑降温费用暂免征收所得税，超过当地政府明确规定的国际标准的部分纳入当月工资收入计算征收所得税。暑假期间给高温露天检修的员工提供清凉饮料是劳动保护支出，不属于员工工资或工资物理性质的收入不需要缴纳所得税。

附于国际标准的高温余量: