劳动法有规定，用人单位要依法为职工购买包括工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险在内的社会保险，当职工受到工伤时，经过工伤认定，可以得到社保局的工伤赔偿。如果用人单位没有为职工买社保的话，职工受伤，就要由用人单位自己赔偿员工的工伤医疗费用了。那么，用人单位赔偿给职工的工伤赔偿款如何做账？工伤是如何认定的？下面，立华星财税网为大家详细解答。

　　一、职工工伤赔偿款如何做账

　　职工工伤，单位报销住院费医药费，单位可由职工福利费报销。

　　已执行新会计准则的：

　　报销时

　　借：应付职工薪酬--职工福利费

　　贷：库存现金/银行存款

　　月末时

　　借：管理费用等--职工福利费

　　贷：应付职工薪酬--职工福利费

　　未执行新会计准则的：

　　借：管理费用等--职工福利费

　　贷：库存现金/银行存款

　　二、认定工伤的七种法定情形

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

　　依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自残或者自杀的。