薪资和薪资收入的税务筹划方法有哪些？这是会计工作中常见的问题。对于工资薪金收入的税务筹划，可以从工资收入、五险一金、专项附加扣除等方面着手筹划。本文针对工资薪金收入有哪些税务筹划方法？让我们跟随丁琪媛·伯德一起去了解它吧！

工资薪金所得的三种税收筹划方法。

方法一:减少工资收入，增加支出。

要降低工资性收入，我们可以具体从以下几点入手:

1.可以采用非货币支付的方式提高员工福利，降低名义收入。

比如为员工提供员工餐和宿舍。

2.年终奖采用合理避税的方法。

纳税人取得的季度、年度奖金可以分几个月发放，可以作为月工资收入计算纳税。

3.发票报销

比如实际合法有效的发票，比如通讯费、差旅费报销。

方法二:我们可以从五险一金进行规划。

在获得员工许可的前提下，将部分工资以购买五险一金的形式发放给员工，提高社保购买水平。等级提高后，单位支付的部分实际上是应该支付给员工的部分。

方法:从专项附加扣除的角度考虑税收筹划。

专项扣除也是新个人所得税法规定的子女教育、继续教育、住房贷款利息、大病医疗、住房租金、赡养老人六项专项扣除。比如从子女教育、继续教育、赡养老人等方面考虑税收筹划，如果夫妻双方都在家庭中工作，这些费用可以100%分摊给收入高的人，而不是50%分摊给个人。这样就达到了降低税率的目的。

税收筹划的基本原则是什么？

税收筹划的基本原则包括合法性原则、事前筹划原则和客观原则。

1、合法性原则。

合法性具体是指纳税人在不违反国家法律法规的前提下，通过对企业经营、投资和财务管理活动做出相应调整，最终达到减轻企业税负的目的。

2.提前计划原则。

提前筹划原则是指企业的税务筹划必须提前进行。纳税义务产生时，纳税人开始进行纳税筹划，往往是徒劳的。

3.目标原则。

在进行企业税务筹划之前，需要对企业所处的税收环境有更好的了解和深入的分析，如税种、适用税率、税负、地方税率、经济业务流程等。，并在此基础上制定税收筹划目标。

税务筹划有哪些风险？如何避免？

以上是对资本和薪酬收入的税务筹划方法的全面介绍，希望对大家有所帮助。Tinker Bird将在未来更新更多关于税务规划的信息。请注意！