劳务派遣许可证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。经营劳务派遣业务，应当依法向当地人力资源和社会保障行政部门申请行政许可。下面小编就给大家讲解一下哪些企业需要申请劳务派遣许可证。有什么要求？

需要办理劳务派遣许可证的企业:

1、为农民工登记档案，保留身份，为企业代管员工档案。

2.代办机关事业单位职工和灵活就业人员，如养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险和住房公积金。

3.指导用人单位与劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证。

4.为高校毕业生、退役军人、职业技术学校毕业生和灵活就业人员提供档案保管和集体户口结算管理。

5、根据用人单位要求，推荐或招聘高校毕业生及各类人才。

6、分批开展本地和跨省劳务用工。

7.开展劳动力市场人力资源网上中介服务。

8.收集、整理和发布劳动力供求信息。

9.根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。

办理劳务派遣许可证要求:

1.注册资本不低于200万元人民币。

2.有固定的经营场所和与业务发展相适应的设施。

3.有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。

4.法律、行政法规规定的其他条件。

无劳务派遣许可证的民事责任！

【/s2/】无效合同【/S2/】( 1)派遣公司与劳动者签订的劳动合同无效，故认定用人单位与劳动者已建立劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣公司必须取得许可证，方可在深圳、广州注册公司。一般认为，未取得派遣证书的派遣行为通常被认为是违法的强制性禁止行为。

根据《劳动法》第九十七条的规定，用人单位订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，派遣公司无证与劳动者签订的劳动合同应视为无效，给劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，临沂、珠海的劳动者视为与用人单位存在劳动关系。

(2)无许可证，劳务派遣合同无效。根据《合同法》第五十二条关于合同无效原因的规定，无证派遣是违反法律、行政法规的强制性规定，从一开始就会导致劳务派遣公司与用人单位之间的劳务派遣合同无效。

用人单位在签订协议时未注意资质审查的，也将根据过错程度承担部分责任。

无劳务派遣证的刑事责任！

赔偿和罚款

从事无证调度的企业可能因违反法律、行政法规而承担行政责任。

《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位或者用人单位违反本法劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按每人5000元至10000元的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证；用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

根据人力资源和社会保障局第19号令，从事劳务派遣相关业务的公司必须依法向许可机构申请《劳务派遣行政许可》，方可开展相关业务。未经许可经营相关业务的公司将被依法处以1万至5万的罚款。

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