昨天的社保联合处罚一下子就上了热搜。千百惠·边肖还整理了文章《千百惠·边肖整理:与企业和员工密切相关的五险一金黑名单政策》。千百惠·边肖根据政策整理了10类不必缴纳社保的员工。希望社保改革后的老板们能清楚的知道。

　　返聘退休人员

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳动合同。

劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法的调整范畴，需要仲裁前置程序。劳动合同是民事合同的一种，受民法、合同法和经济法的规制，所以是由劳动合同来签发的。行政争议可以由人民法院审理，也可以由双方协商解决。

　　聘用实习生，签订实习协议

《劳动法》规定，只有符合劳动关系的用人单位和一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》。但是，是劳动关系还是劳动关系，不是由合同的名称和内容决定的，而是由雇佣的性质决定的。

也就是说，只要老东阳市、罗湖市的积极分子年满16周岁未达到退休年龄，与第三方无隶属关系，双方都应该且必须签订劳动合同，即使不签订，劳动者也受劳动法保护。实习生虽然已满16周岁，但与第三方学校的隶属关系很少，用人单位只能与其签订《劳动合同》或实习协议。

　　承包商派遣人员

在工程项目的总承包和分包中，经常会发生这样的情况:为了方便工程项目的监理，总承包方经常会派出几名管理人员，如技术负责人、工程负责人、项目经理、施工员等现场管理人员，这些派出人员的工资一般由分包方承担。同时，分包单位还将与派遣人员签订劳动合同。

这类派遣人员只能与分包商签订《劳动合同》，不能签订《劳动合同》。因此，总承包商派出的人员已经与总承包商签订了《劳动合同》，与总承包商有权属关系的分包商无需为其缴纳社保。

　　停薪留职人员和协保人员

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工保留身份，离开单位。停薪留职一般不超过两年。如果员工与第三方公司签订了《无薪休假协议》，那么新的用人单位在招聘员工时只能签订《劳动合同》，不能为其缴纳社会保险。

　　协议保留社会保险关系人员简称协保人员

是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议保留社保关系的下岗职工。新单位招聘社会保险助理时只能签订《劳动合同》，不能为其缴纳社会保险。

　　非全日制用工

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位的日均工作，主要按小时计酬。

工作不超过四小时，每周工作不超过二十四小时。

非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

　　非独立劳动的兼职人员

非独立兼职人员是指不离职的人。

工作，利用业余时间从事第二职业投机，并为第三方提供体力或脑力劳动费用。

兼职人员有自己的工作，工作单位办理签订劳动合同和缴纳社会保险，与兼职公司无关，不需要缴纳社保。

　　聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

如果劳务派遣协议中约定劳务派遣人员的考勤和工资支付按照自己的员工办理，社保和公积金由劳务派遣公司支付，则应支付劳务派遣人员相应的费用，在个人所得税和企业所得税中均确认为工资项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可不必为这部分人员缴纳。

　　个体戶外包企业业务

生产线上的员工_被分组成立个体工商户，员工工资成为个体工商户的营业收入。无从业人员的个体工商户可以参加基本养老保险，注册人深圳市沙井德昌有限公司缴纳基本养老保险费，企业在一段时间内不需要缴纳社会保险。

因为个体工商户有一定的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票降低成本，这也成为很多企业的规划选择之一。

　　灵活就业人员

灵活就业人员，是指以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的人员。

主要由以下三部分组成:

个体劳动者:包括以个人身份从事专业活动的个体户(个体户)和自由职业者。

家庭帮扶:帮助家庭成员从事生产经营活动的人。

其他灵活就业人员:主要指兼职人员、季节工、劳务承包人、劳务派遣工、家庭小时工等普通劳动者。

灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

资料来源:戈登金融

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