从5月1日起，社保降费新政策正式落地。这次社保费用能减多少？对企业和员工有什么影响？是否影响养老金支付？今年社保有哪些重大变化？一起看。
社保降费拉开序幕
从4月1日开始的万亿美元增值税减税后，社保从5月份开始大幅度降费，这是今年更大的计划减税、减费的一面又一道“硬菜”。
具体能减多少？根据国务院办公厅发布的《降低社会安全费率诱导方案》，此次减费主要涉及两个方面，一是费率下调，二是减费基数。【/br/】【/s2/】费率下调方面，【/S2/】一是降低乡镇职工基本养老保障单位缴费份额，高于16%的省份可降至16%。第二，分阶段稳步降低休息和工伤率，目前分阶段降低比率的政策将再延长一年，至2020年4月30日。【/br/】【/s2/】在缴费减免基数上，【/S2/】各省通过对非民办乡镇单位工作人员统一工资和民办乡镇单位工作人员统一工资进行加权计算，计算出全口径乡镇单位工作人员统一工资，核定个人社保缴费基数的上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。【/br/】同时，个体工商户和敏感工作人员可选择本省全口径乡镇单位工作人员平均工资60%-300%之间的适当缴费基数。

有什么影响？
社保费率的降低将大大减轻企业的社保缴费负担。与此同时，养老保障单位的缴费比例下降到16%，比以前的20%或19%低3至4个百分点，相当于低1/5。【/br/】另一个含金量高的政策是调整社保缴费基数。个人缴费基数的上下限，可以使用全口径乡镇单位工作人员统一工资核定。与原政策规定的非私营单位在职职工统一工资相比，更能合理反映参保人员的实际统一工资水平。一些员工和工资水平较低的企业的缴费基数可以相应减少，缴费负担也会减轻。
比如，假设你的月薪是3000元，当地非私营单位在职员工平均工资是6000元。调整前你要按社保缴费下限的60%缴纳，也就是3600元，每月缴纳288元。【/br/】核算口径调整后，全口径乡镇单位工作人员平均工资为5000元，因此个人缴费基数下限相应降至3000元，月缴费降至240元，月缴费负担相应降至48元。【/br/】人力资源和社会保障部副部长游军表示，预计到2019年，按照目前的计划，养老保障支付负担可减少1900多亿元，闲置保障和工伤支付负担可减少1100多亿元。三类保险全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。
是否影响养老金支付？
有很多担心。安全养老金费率下调后，养老金的及时足额发放是否会受到影响？【/br/】对此，人力资源和社会保障部宣布“定心丸”:没有。【/br/】人力资源和社会保障部已表示，降低养老保障率有助于减轻企业社保缴费负担，确实会降低养老保障基金的收入，增加基金准入压力。但国家养老保障基金都是收大于支，余额不断增加，总体上不会造成支付养老金的危险，也不会影响养老金的及时足额支付。【/br/】最新年报显示，2018年，企业职工基本养老基金收入3.7万亿元，支出3.2万亿元。2018年末，基金累计余额约4.8万亿元，具有较强的支撑能力。据估计，减费后，未来仍会有当期余额。
在保障缴费的同时，国家将继续提高退休人员的养老金水平。2019年养老金继续增长，今年整体增长5%。预计将有1.18亿退休人员受益。

　　本年社保还有三大改变
　　除了社保降费之外，本年社保还会有至少三大改变——
　　一是养老稳妥基金中心调剂份额从3%上调到3.5%。
　　人社部表明，估计全年基金调剂规划约为6000多亿元，获益省份获益额将到达1600亿元左右，调剂力度比2018年显着加大，将进一步均衡各省之间养老稳妥基金担负，保证企业离退休人员根本养老金准时足额发放。
　　二是稳步推动社保费征收体系改革。
　　依据计划，企业员工根本养老稳妥和企业员工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体系持续征收，即，原由社保征收的持续由社保征收，原由税务征收的持续由税务征收，安稳缴费方法，“老练一省、移送一省”。机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管责任按期划转至税务部分。
　　三是2019年末前完成生育稳妥和员工根本医疗稳妥兼并施行。
　　关于在职员工来说，最大的改变便是参与员工医疗稳妥一起就参与了生育稳妥。生育稳妥基金并入员工根本医疗稳妥基金，共同征缴，统筹层次共同。生育稳妥各项待遇改由员工根本医疗稳妥基金付出。员工生育期间的生育稳妥待遇不变。

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