劳务派遣证使用范围:是人力资源服务机构和社保机构共同设立的劳务输出单位。《劳务派遣证》是省级主管部门受理的，是省级人力资源和社会保障部门核定的证照之一。主要用于劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的规范管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系与用人单位分离的多元化、弹性化、弹性化的新型用工模式。其本质是用人单位向劳务派遣机构出租劳动力，用人单位和管理人员分离。

①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣人员和用人单位。

②劳务派遣机构根据用人单位劳务派遣证的条件和要求招用员工，与员工签订劳动合同，建立劳动关系:支付员工工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事务；但不直接使用员工。

③用人单位只使用派遣机构派出的员工，不与其签订劳动合同或建立劳动关系。

(四)派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为调度机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣与传统劳务中介的区别在于对就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过收集和引导各级劳动力市场、人才市场、街道和社区劳动保障服务机构的信息，依托省内各级技能培训机构，为员工提供省内、省外、就业各方面需要开展的培训、咨询、代理等各类一条龙服务，实现了城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序的转移。

劳务派遣有很多优点。

劳务派遣程序简单。用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出办理被派遣劳动者劳务派遣许可证的要求(劳动者可由用人单位招聘或通过劳务公司招聘)，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体调度程序如下:

(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任和义务。

(2)劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同。根据《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳动者签订劳动合同，注明拟派遣企业的名称和岗位。

(3)实际用人单位与劳动者签订劳动协议。明确双方劳动关系和工作职责的具体要求。