劳务派遣证使用范围:是人力资源服务机构和社保机构共同设立的劳务输出单位。《劳务派遣证》是省级主管部门受理的，是省级人力资源和社会保障部门核定的证照之一。主要用于劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的规范管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系与用人单位分离的多元化、弹性化、弹性化的新型用工模式。其本质是用人单位向劳务派遣机构出租劳动力，用人单位和管理人员分离。

①劳务派遣的主体有三个:派遣机构、派遣人员和上海劳务派遣证用人单位。

②派遣机构根据用人单位的条件和要求招用员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系，向其支付工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。

③用人单位只使用派遣机构派出的员工，不与其签订劳动合同或建立劳动关系。

(四)派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为调度机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣与传统劳务中介的区别在于对就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过收集和引导各级劳动力市场、人才市场、街道和社区劳动保障服务机构的信息，依托省内各级技能培训机构，为员工提供省内、省外、就业各方面需要开展的培训、咨询、代理等各类一条龙服务，实现了城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序的转移。

劳务派遣有很多优点。

申请劳务派遣许可证的劳务派遣公司应符合上海劳务派遣许可证的最新办理条件:

1.由于劳务派遣业务范围广，涉及各行各业，需要招聘的劳动力多，国家要求申请公司的注册资本不得低于200万元人民币。

2.申请公司需要有固定的经营场所和与经营范围相适应的设备设施。

3.申请公司必须有合法合规的劳务派遣管理制度。

4.遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。