①劳务派遣有三个整体部分:派遣机构、派遣人员和用人单位。

②派遣机构根据用人单位的前提和要求招聘员工，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系:支付工资给用人单位，为工商登记公司缴纳医疗保险，为其他工商登记公司办理劳动保障外事，但不需要使用员工。

(3)用人单位可以使用派遣机构派出的员工，不与其签订劳动合同或建立劳动关系。

(4)派遣员工接受派遣机构和用人单位对其工作的双重管理。作为调度机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和总质量完成特殊任务。

1、公司营业执照存档原件；

2.中小企业章程原件；

3.审计委员会/验资调查报告；

4.公司注册资本的房屋租赁协议及权属证明；

5、邮件、僚机、手机号码；

6.电子设备表单；

7.印章；

8.联合体法人及大股东身份证件函。

对于中小企业来说，人力资源各方面选择劳务派遣机构的合作伙伴会更方便；对于一个工作的人来说，他在选择足球运动员上更独立。所以，今天劳务派遣的业务场景，印象非常深刻。如果有企业想经营劳务派遣的娱乐活动，需要办理劳务派遣经营许可证。