注册劳务派遣公司的条件: 注册劳务派遣公司有什么要求-百度知道

劳务派遣抄公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任...展开全部

其他回答:1。《中华人民共和国劳动合同法》没有规定劳务派遣公司资质分级，所以办理时都是一样的，对运营没有特别影响。2.根据2012年12月28日颁布的修订后的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，申请劳务派遣公司资质需具备以下条件: (一)注册资本不低于200万元人民币；(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。3.经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条:违反本法规定，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处以5万元以下的罚款。劳务派遣单位或者用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以每人5000元以上1万元以下罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。扩展数据劳务派遣尤其受到外资企业、优势企业和大型国企的欢迎，原因如下:1。有利于降低招聘成本。通过劳务派遣引进员工时，招聘工作可以由劳务公司完成，或者大部分招聘工作可以由劳务公司完成，可以减少大量的招聘费用。2.有利于降低培训成本。通过劳务派遣进入员工，用人单位e 799 bee 5 ba a6 e 997 aee 7d 943133366303231可以与劳务公司共同完成新员工的岗前培训，劳务公司愿意配合这项工作。在这项工作中，用人单位可以用较少的人力和财力完成培训工作，满足工作要求。3.有利于减少工资支出。经常被用来作为通过劳务派遣导入员工低薪和支出的激励制度。派遣员工(也称劳务人员)经过努力工作或者工作表现优异，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋势。但是，在实际就业中，劳动者和正式员工的工资和福利是有差异的。除正常工资、年终双薪和法定福利外，劳动者一般不享受正式员工的福利和奖励。参考来源:中国政府法律信息网-全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，百度百科-中华人民共和国劳动合同法

其他回答:劳务派遣也叫人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。经营劳务派遣业务，应当依法向有权限管辖的当地人力资源和社会保障行政部门申请办理《劳务派遣许可证》。未取得《劳务派遣许可证》的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 加工条件 1。具有场地性质的办公室或商业区 2。出租面积超过100平方米。实收资本超过200万元。处理 1需要什么信息。企业营业执照 2拟与用人单位签订劳务派遣协议 6。适合业务发展的场地使用证明、办公设施设备和信息管理系统清单； 7。劳务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本 处理流程: 1。申请 申请人在市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。 2。接收 零件的人员应对申请材料进行核实，并当场做出验收决定。申请人符合申请资格，材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，并出具受理通知书；申请人不符合申请资格或者材料不能齐全或者符合受理条件的，联合人员不予受理，并出具不予受理通知书。申请人材料不符合要求但可以当场补正的，当场退回补正后予以受理；申请人材料不统一的，可以出具《材料补正通知书》。 3。考试 受理后，由考官对材料进行审核，组织实地考察，出具现场核查表，并做出初审结论；决策者应在审查所有材料后做出决定。符合审批条件的，予以通过，发给《劳务派遣经营许可证》；不予批准的，发给《不予行政许可决定书》。 4。取得结果 申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

其他回答:劳务派遣公司资质要求:劳务合同e 799 bee 5 ba a6 e 78988 e 69d 833133366303231第五十七条规定，按照《公司法》有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不低于50万元。根据这一规定和《公司法》的有关规定，设立劳务派遣单位必须具备以下条件: (一)主体条件:股东必须符合法定资格和人数。劳务派遣单位无论采取有限责任公司形式还是股份有限公司形式，其股东必须符合《公司法》规定的法定条件和资格。(2)财产条件:股东出资必须达到最低法定资本，这是设立劳务派遣公司的出资条件。规定最低出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能够达到业务经营所需的相应规模，也是为了保证劳动者的合法权益和劳动关系的稳定，防止乱设劳务派遣单位。因此，《劳动合同法》规定劳务派遣单位注册资本不得低于50万元。(三)章程条件:股东设立劳务派遣单位，必须依据公司法制定劳务派遣公司章程。劳务派遣公司章程是记载公司组织和行为基本规则的文件。对公司来说，章程是最重要的自治规则，是对劳务派遣公司的生存和发展具有不可替代意义的纲领性文件。(四)组织条件:有公司名称和符合要求的组织机构是设立劳务派遣公司的组织条件。(五)居住条件:有公司住所是设立劳务派遣公司的居住条件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件: (一)注册资本不少于200万元人民币；(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向有许可权限的当地人力资源和社会保障行政部门申请行政许可。延伸信息:《劳务派遣行政许可实施办法》第八条申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣业务许可申请书；(二)营业执照或企业名称预先核准通知书；(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；(四)营业场所使用证明和办公设施设备、信息管理系统等清单，适合开展业务；(五)法定代表人身份证明；(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与雇主签订的劳务派遣协议样本。参考:劳务派遣行政许可实施办法_百度百科

注册劳务派遣公司的要求: 注册劳务派遣公司的要求是什么

注册劳务派遣公司条件流程：一、工商局名称核准登记1、全体投资人身份证复印件2、查名表格（名字3-10个，主要经营范围、注册资金、出资比例、地址、全体投资人签字）。3、地区名+企业名称（字号）+贸易（行业名）+有限公司（类型）。4、提交各区域...展开全部

其他回答:1。取得劳务派遣资格证书- 2。注册公司 1。一个以上的股东可以是多个股东(自然人或企业)。 2。一人公司注册资本最低限额为50万元人民币 3。自然人股东提供身份证、计划生育证明(本市户籍免检)、一寸彩色照片(法人4张，其他股东2张，企业股东营业执照、法人身份证)。 4。提供具有法定资格的验资机构出具的验资证明。 5。提供由租赁管理处备案的租赁合同，并提供出租人的产权证明和出租人身份证复印件(如果出租人是机构，需提供年检后的营业执照复印件并加盖公章)。 6。提供名称预先核准通知和申请表。 7。经营项目涉及依照有关法律、行政法规规定报送审批的项目的，还应当报送有关部门审批。 8。章程。

劳务派遣公司注册条件: 劳务派遣公司 注册条件是什么

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司...展开全部

其他回答:注册劳务派遣有限责任公司，应具备以下条件:【/h/】1。股东符合法定人数； 2。股东出资达到法定最低资本； 3。股东共同制定公司章程； 4。有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； 5。有公司住所。【/h/】劳务派遣公司注册资本不得低于200万元人民币，股份有限公司注册资本最低限额为500万元人民币。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。设定200万元的注册资本，可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上排除无实力的企业，更好地保护劳动者的利益。

其他回答:注册劳务派遣有限责任公司，应具备以下条件:【/h/】股东达到法定人数；【/h/】股东出资达到法定最低资本；【/h/】股东共同制定公司章程； 有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； 有公司住所。【/h/】劳务派遣公司注册资本不得低于200万元人民币，股份有限公司注册资本最低限额为500万元人民币。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。设定200万元的注册资本，可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上排除无实力的企业，更好地保护劳动者的利益。

【/s2/】注册劳务派遣公司的条件:【/h/】注册劳务派遣公司有哪些要求和资质 【/S2/】

2016年对劳务派遣公司审批有新的规定出台劳务派遣公司从事劳务派遣业务必须申请劳务派遣资质即劳务派遣许可证，劳务派遣许可证办理条件为：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法...展开全部

其他回答:申请劳务派遣公司，需要向当地劳动行政部门申请。符合一定条件后需要申请行政许可，经批准后方可经营。【/h/】根据《劳动合同法》第五十七条规定，【/h/】经营劳务派遣业务应具备以下条件:【/h/】( 1)注册资本不少于200万元人民币； (二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施；【/h/】(三)具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (4)法律、行政法规规定的其他条件。【/h/】经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。【/h/】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

【/s2/】劳务派遣公司注册条件:劳务派遣公司注册条件是什么？

劳务派遣公司的注册条件可以概括如下:1。股东达到法定人数。2.股东出资达到法定最低资本。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得低于二百万元人民币。3.股东共同制定劳务派遣公司章程。4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5.有人才送公司住处。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议只有一年甚至更短，导致派遣劳动者在派遣协议到期后失业。为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣单位应当在劳动者不工作时支付劳动报酬。虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但被派遣劳动者实际上是在用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，因此用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条。2.劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。

【/s2/】注册劳务派遣公司的要求:注册劳务派遣公司有哪些要求？

注册劳务派遣公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有合法的产权。公司以其全部财产对其债务承担责任。公司登记，应当依法向公司登记机关申请登记。1.注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件: (一)股东达到法定人数；(二)股东出资达到法定最低资本；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。(五)有公司住所。2.设立股份有限劳务派遣公司，应当具备下列条件: (一)发起人达到法定人数；(二)发起人认购和募集的股本达到法定最低限额；(三)股份的发行和准备符合法律规定；(四)发起人制定以募集方式设立并经创立大会批准的公司章程；(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。(六)有公司住所。三.劳务派遣公司注册特别规定:劳务派遣公司注册资本不得低于200万元，股份有限公司注册资本最低限额为500万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。设定200万元的注册资本，可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上排除无实力的企业，更好地保护劳动者的利益。

【/s2/】劳务派遣公司注册条件:劳务派遣公司注册的具体条件是什么？[/s2/]

开办劳务派遣性质的有限责任公司，首先要符合公司法的规定，如两个以上主体，成立时有一定的注册资本，有固定的经营场所。虽然《公司法》规定开办有限责任公司的注册资本最低限额为3万元，但《劳动合同法》对此有特别规定，开办劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本应不低于50万元。另外劳务派遣单位有其特殊性，就是派遣和使用劳动力，所以这种性质的公司也要有一定的资质。开办前需向公司所在地的区、县或市劳动保障部门提出申请。劳动和社会保障部门将对申请进行审查，符合条件的，颁发许可证，方可开始从事劳务派遣业务活动。

需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。通过这一规定可以看出，劳务派遣单位必须与劳动者订立至少两年的合同；劳动者失业时，劳务派遣单位还应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬，报酬按月支付，不得拖欠。

以上意见供参考。

上一篇：「合伙注册公司流程」注册合伙企业需要什么手续      下一篇：「注册中介公司条件」注册中介公司需要什么条件-百度知道