根据明确规定，所有中小企业从事劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等。，凡劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工指令和岗位，然后用人单位向派遣政府机构支付公共服务费用的，需同时办理《劳务派遣经营许可证》。

任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动物权法》的明确规定，禁止或者私自经营劳务派遣业务的，由政府专业知识、社会福利部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处以5万元以下的罚款。

派遣政府机构应根据中小企业的前提和要求招聘员工，与员工签订劳动合同，建立员工之间的劳动关系，为员工支付工资，为员工支付医疗保险，同时办理其他劳动保障外事，但不必使用员工。这叫劳务派遣。

劳务派遣营业执照需要出现。因此，劳务派遣公司不同于现代劳务中介，它只是有效地利用了就业自然资源。劳务派遣本公司收集、指导各级政府机关在劳动力消费市场、人才市场、街道、邻里等方面的数据，依托全市各级能力培训机构，为员工提供各类培训、小额贷款公司注册、全权委托等一站式公共服务，需要在全省、全省、境外就业各方面进行，实现经济社会劳动公平就业从自发无序到违法违规的基本转移。

劳务派遣营业执照是劳务派遣公司必备的专业知识。无论从事什么样的企业，都要获得与企业相关的专业知识，否则就要面临国家政府部门的检查，更别说能不能做大做强，能不能长期经营下去，都是一个难题。