一、关于认购制和实缴制

《劳动法》在2013年进行了改革。现在注册资本是实缴注册制，今天是认缴注册制。

实缴注册制度，即公司成立时，股东在缴纳注册资本时必须出具验资报告，实缴注册资本不得低于注册资本总额的20%，剩余注册资本必须在两年内足额缴纳。同时，股东货币出资比例不得低于股东注册资本总额的30%。

认缴登记制，即公安部门许可证只登记公司全体股东认缴的注册资本总额，不要求提交验资调查报告，取消20%的具体实缴出资额，剩余两年内必须足额缴纳，同时取消货币出资不得低于30%的明确规定。至于出资周，让股东在规定中规定，也就是说也可以写100年。

二、注册资本越高越好？

1.注册资本与公司的战斗力和信誉无关。

认缴登记制度并不意味着注册资本可以随意书写，也不意味着所认缴的注册资本不需要缴纳，而是在原立法规定的两年内缴纳，股东有权在条例中规定何时缴纳，可以约定十年、二十年，甚至更长的100年期限。但意味着免除了缴纳注册资本的法律责任。

2.完成认缴注册资本的责任

认缴注册资本，在公司清算或解散时办理公司登记手续，补足应认缴但未认缴的注册资本。

三、认缴的注册资本越高，股东的法律责任越高。

股东以其认缴的注册资本为限，对公司承担责任和法律责任。公司注册资本较高的，股东认缴的注册资本相应较少，股东以认缴的数额承担公司的债务和法律责任。

4.股东分红一般是按照实收注册公司的注册流程发放，而不是分红

根据劳动法总则，股东按实收资本出资比例享有资产负债表。即使股东认购大量注册资本，未付金额也会对资产负债表产生负面影响，包括分红权、表决权和剩余个人财产的分配权。同时，立法明确规定股东有约定，应当遵循约定。

5.注册资本应该写多少？

1.尽你所能

根据股东的战斗力和公司的具体需要，如果有50万股东，公司在注册过程中只需要50万，那么注册资本就是50万，而不是500万。除非企业对注册资本有要求，否则必须在500万元以上，另当别论。

2.资产出资

立法也允许资产投资。如果公司需要专有新技术、专利等资产，需要对专有新技术、专利进行风险评估，风险评估后变更产权，对公司进行投资，也视为完成实收注册资本的责任。

希望你通过编辑这篇文章，对“实缴”和“认购”有一个清晰的认识。关于如何选择注册公司，相信你有自己的答案。