从2018年10月1日起，根据新个人所得税法“一次性法、分步实施”的安排，取得工资、薪金减去国际标准的基本税费由原来的每月3500元提高到5000元，并适用新的税率表，如下图所示:

这个税率表和你的年终奖有什么关系，年终奖是怎么从最近实施的所得税中扣除的？掘金企业服务为您收集以下信息:

当月工资超过5000元的，重复使用年终奖应纳税额=重复使用奖金年均额*税率-快速扣除。税率和快速扣除是怎么划分的？我们可以将可重用年终奖总额乘以12，将结果与最近的税率表所属的等级进行比较，然后通过公式计算出最终的年终奖。

比如李磊年薪6000，公司12月份发年终奖1万。计算方法如下:年应纳税所得额=10000/12=833.33元，参照2018年10月的税率表，税率为3%，快速抵扣为0元，所以应纳税额=10000*3%-0=300元。

当月工资不超过5000元，年终奖应税收入=年平均重用奖金额-[减去费用-(工资-医保社保等。)]

比如韩梅梅月薪4500，一个人承担400的一部分，平均每年奖金1万。

年，公司注册地应纳税所得额= 10，000-[5，000-(4，500-400)] = 9，100元，分摊至12个月的金额= 9，100/12 = 758.33元，故税率为3%，速扣0。

那么上一年度平均奖的应税金额为9100*3%=273元。

通过上面的例子可以看出，年薪不同，年终奖扣的税也不同。这一次我们都知道为什么每年拿回来的年终奖不是自然数，比经理承诺的一万块钱还少。

到目前为止，这种计算方法与税制改革前完全一致。但如果2019年1月1日(含当日)发放的年终奖是以“特定收购”为基础的，则已经构成2019年的收入，在扣除6万元(年均)的免税金额后，按照额度段适用所得税税率。税率不能乘以12，每个月末单独计算，应计入2019年综合收益合并支付。

掘金企业服务表示，到目前为止，国家税务总局还没有给出短期政策，2018年12月已经过了三分之一。因此，管理者需要谨慎选择是在2018年发放年终奖，还是在2019年的研讨会上期待更好的财务政策。