许多公司，尤其是企业家，采取了许多激励政策来留住他们的人才。其中，股权激励是许多企业家常用的激励方式。股权激励是一种激励员工多年的方式，属于广义的期货激励。它是中小企业为了激励和留住结构性人才而实施的长期激励机制。前提是把资产负债表的一部分给激励对象，让其与中小企业形成个人利益的货币联盟，从而实现中小企业的长远目标。那么股权激励有哪些罕见的方式呢？让我们一起来看看。

有以下几种罕见的股权激励:

(1)周转库存

指的是在年末确定一个更合适的周转目的。如果激励对象在年初达到预定目的，公司将授予其一定数量的股份或提取一定的奖励基金购买股份。一般来说，周转股票的货币变现是有周和数量限制的。另一种在操作和功能上类似于周转股票的常年激励方法是周转单位，它与周转股票的不同之处在于，周转股票被授予股票，而周转单位被授予支票。

(2)股票期货

是指公司授予激励对象的一项基本权利。激励对象可以在明确规定的时间内以预定价格购买一定数量的公司货币股票，或者放弃这一基本权利。股票期货的行权也有周数和数量限制，激励对象要单独充当行权费用支票。到目前为止，中华民族部分香港交易所应用的虚拟股票期货是虚拟股票和股票期货的结合，即公司授予激励对象虚拟股票认购权，激励对象行使权利后获得的注册徐州公司为虚拟股票。

(3)虚拟股票

是指公司授予激励对象虚拟股票，激励对象可以享有一定的分红权和股价升值利润，但没有产权，没有投票权，不能转让或转卖，离开中小企业系统会过热。

(4)股票增值权

是指公司授予激励对象的一项基本权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应金额的股价升值利润。激励对象不必为行权支付支票，但可以在行权后获得支票或可转换股票。

(5)限制性股票

是指提前向激励对象授予一定数量的股票，但对股票的可能性和卖出有一些类似的限制。一般只有激励对象完成特定目的(如扭亏为盈)后，徐州公司注册的激励对象才能卖出限制性股票并从中获利。

(6)延期付款

指公司设计作为激励对象的薪酬收入包，其中部分属于股权激励收入，不在前夜支付，而是根据股票的公允价格折算成股票数量。一定时间后，根据估计的股票估值，以股票或支票的形式支付给激励对象。

(7)企业/员工持股

是指激励对象持有公司一定数量的股份，由公司无偿捐赠给激励对象，或者由公司支出的激励对象购买，或者由激励对象以追加融资方式购买。激励对象可以在股票升值时受益，在股票贬值时受害。

(8)收购董事会/员工

是指公司董事会或全体员工借助滚动投资购买公司股权，成为公司大股东，与其他大股东分享可能性和个人利益，从而改变公司的股权结构、治理结构和资本结构，注册徐州公司，实现股份制管理。

(9)账面价值增值权

明确分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象按照期初每股净资产值购买一定数量的公司股权，然后在寒假按每股总资产值卖回公司。虚拟型是指激励对象一开始不需要花钱，公司授予激励对象一定的名义股权。寒假根据公司每股总资产的自适应和名义权益数计算激励对象的利润，并据此向激励对象支付现金。