通知

1.各机构按照上述要求整合完成对管理人员的晋升和晋升管理

2.以下内容应由人力资源部向执行委员会报告，经董事长批准后方可实施。

3.因此，晋升(晋升)人员必须通过人力资源部的晋升风险评估后才能被任命。

4.被提名人的中山公司必要的注册总经理负责日常考核，人力资源部具有监督考核的基本权利和职责。

其他相关明确规定

1.员工被批准晋升后，需要接受新工作岗位的岗位培训，只有通过考试的人才可以按月就职。

2.聘期一般为两年，聘期将根据考核结果决定。

3.当晋升前提不足时，可以设置职务代理。

(1)当各级岗位都有空缺时，如果没有分配到有晋升条件的人员，则应提拔必要的人员担任代理人。

(2)负责人以上人员不得晋升，任期不足(限一年以内)者除外。

(3)代理同一职务，根据代理期间管理工作的表现，急于做必要的调动；不代理同级的，跨一个职级代理半年，跨两个职级代理一年，就可以同时升职。