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「个人工资避税」 企业单位的个人工资如何合理避税
发布时间 : 2021-04-08 17:03:59
个人工资避税:企业个人工资如何合理避税
国家没有规定最高工资限额,肯定不能用福利费冲抵。一般情况下没有涉外收入无法合理避税,除非想偷税漏税另当别论。其他回答:目前常用的方法有几种: (1)工资发放尽量安排在允许税前扣除的范围内; (2)提高员工福利水平,降低名义收入;【/h/】( 3)月工资收入可以通过延迟或提前大致持平; (4)纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。【/h/】其中,提高员工福利水平、降低名义收入的主要方法有:【/h/】( 1)企业提供住宿,是合理规避个人所得税的有效途径; (2)企业提供假日旅游津贴; (3)购买保险公司的金融保险;【/h/】( 4)部分计入工资表,其余凭发票报销;【/h/】( 5)从税务机关获得更多利益,获取更多利益; (6)以实物分发;【/h/】(7)公积金多交(但企业也面临多交,好像重庆的缴费比例是一定的)【/h/】(8)企业提供员工福利设施。比如:①企业提供免费午餐,或者企业直接支付寄宿管理费;②企业提供并安排免费医疗福利;③使用企业提供的住宅设备;(4)企业提供运输工具;⑤企业为员工子女设立教育基金,为员工子女提供奖学金等。
其他回答:保险是一种合理合法的避税手段,任何保险都不需要缴税,即使后期作为继承。所以可以考虑买一些投资保险,这样不仅不用交税就能让你的资金增值,而且保险避税的缺点就是收益期太长。一旦投资进去,短期内是拿不到钱的
其他回答:如果工资很高,可以考虑注册个人独资企业,用合作基金代替工资。个体企业可以申请审批和征收,综合税率为0.5~5.4%。也可以考虑成立多人合伙制企业,以节省税收。也可以给公司开发票。更适合服务行业,咨询设计等
【/s2/】个人工资避税:如何合理规避工资下的个人所得税
福利费也是要缴纳个税的,税局会查。根据不同的税目,分别列支,比如工资和劳务报酬,可相互转一下,放在哪个合适,用哪个。其他回答:实施“合理避税”需要注意哪些问题?合理避税也叫税收筹划。来源于1935年英国“税务专员诉温斯特大公”案。当时参与此案的英国上议院议员林书宇爵士就税收筹划发表过这样的声明:“每个人都有权安排自己的事业。如果依法作出的一些安排可以少缴税,那么就不能强迫他多缴税。”这一观点得到了法律界的认可。经过半个多世纪的发展,税收筹划的规范化定义已经逐步形成,即“在法律允许的范围内,通过事先规划和安排业务、投资和财务管理活动,尽可能获得节税的经济效益。”这个定义表明,税收筹划具有以下三个明显的特征:一是合法性,即税收筹划只能在法律允许的范围内进行,违反法律规定逃避税收业务是偷税漏税。税收征管关系是税收的基本关系,税法是处理税收征管关系的共同标准。毫无疑问,纳税人要依法纳税,税务机关也要依法纳税。但在现实中,企业在守法的情况下,往往会有多种纳税方案,有不同的税负可供选择。企业可以通过决策选择减轻税负,增加利润,税收筹划就成为可能。第二,策划,就是提前规划、设计、安排。在现实经济生活中,纳税义务通常是滞后的:流转税是在企业的交易行为发生后才缴纳的;所得税只有在收入实现或分配后才缴纳;房产税是在取得房产后才缴纳的,客观上提供了税前提前规划的可能性。另外,商业、投资、理财活动多种多样,税收法规有针对性。纳税人和征税对象不同,税收待遇往往也不同,这说明纳税人可以选择较低的税负决策。如果已经发生经营活动,并且已经确定了应纳税额,那就不是税收筹划,而是偷税漏税。第三,目的性是指获得“节税”的税收利益。这有两层意思:一是选择低税负担。税负低意味着税收成本低,资本回收率高;还有一个意思是拖延纳税时间(不同于违反税法规定的欠税)。纳税期限的推迟可能会减轻税收负担(如避免高边际税率),也可能会降低资本成本(如减少利息支出)。无论哪种方式,结果都是节省了纳税,也就是节税。从税收筹划的起源和定义可以看出,税收筹划不仅是企业利润最大化的重要途径,也是提升企业管理水平的途径,更是企业领导决策的重要内容,这是西方发达国家税收筹划活动迅速发展和普及的根本原因。总之,税收筹划是寻求企业行为与政府政策意图的最佳结合。成功的税收筹划不仅能使经营者承担最轻的税收负担,还能实现政府在税收法规中赋予的政策意图。因此,从某种意义上来说,即使从政府宏观调控的立场来看(如产业政策等)。),税收筹划活动应该鼓励,至少不应该禁止。税收筹划作为商业活动的重要组成部分,是在一定的客观条件下存在的。目前,这一客观条件至少包括两个因素:政府依法治税的水平和税法的变迁。首先,依法治税是税收筹划的前提。税收筹划以现行税制为基础。如果某个地区的实际税收管理不是基于现行税法,而是基于其他类似于收入指标的因素,那么税收筹划就失去了现实意义,因为前提条件已经消失,这是企业在税收筹划中应该注意的首要问题。其次,税法作为一种法律,具有稳定性、灵活性和可变性,因此税收筹划应时刻关注税法的变化。在体制转轨尚未完成、税法频繁调整的现阶段,这一点要特别注意,因为税法一旦调整,税收筹划的基础可能会消失或改变,筹划的结果可能与一开始的筹划预期完全相反。换句话说,企业的决策者和财务人员应该关注税法的变化和调整,并相应地调整税收筹划的策略和方法。任何税法本身的调整都可能是新税收筹划的基础,但关键在于决策者如何因地制宜地运用税收筹划手段,实现企业的利润增长。你知道多少个人合理避税的诀窍?公积金避税张先生是京广中心某企业的高级经理,月薪10000元左右,扣除单位缴纳的保险和公积金后约为8000元。根据个人所得税税率表,张先生每个月要缴纳个人所得税905元。这是他每个月固定的“损失”。“虽然每个月工资都很多,但是能面临近千元的税收,很苦恼。后来咨询了一下,了解到只要公司提出申请,我就可以多投资住房公积金,这样公积金里的钱就不用交税了。是你自己的。”朝阳区税务局工作人员李小姐表示:“张先生使用住房公积金避税是完全合理的。根据个人所得税的有关规定,每月住房公积金税前扣除,即住房公积金不征税。同时,根据公积金管理办法,职工可以缴纳补充公积金。”保险避税之家华普大厦的罗小姐,月薪8000左右。她说:“我一般不会花很多钱。每个月2000左右不知道投资哪里?有银行就要交税。听同事说各种保险费免税,不知道是不是真的。如今,各大保险公司相继推出了几种分红保险。如果真的免税,过几年就近万了!”中国人寿保险公司营业部冯小姐说:“从1999年11月1日起,将征收20%的利息收入作为利息税,但如果消费者,...
【/s2/】个人工资避税:员工如何避税?爱求知的人
2 第一种,可以在工资中,抽取一部分来用费用报销的形式,给予补助,不申报工资。 2 第二种,可以把一个人的工资,拆分成两个人的工资来申报。(但是,要存留劳动合同,以备查。签署劳动合同,还需缴纳社保。所以,这种方法有些许风险) 而且,现在...个人工资避税:如何规避个人所得税
个人工资薪金所得纳税筹划技巧 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税,工资越高,要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益,如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多,在此笔者向大家披露几种通用的技巧: 一、提高公共福利支出,间接增加职工收入 可以采用非货币支付办法,提高职工公共福利支出,例如免费为职工提供宿舍(公寓);免费提供交通便利;提供职工免费用餐;等等。企业替员工个人支付这些支出,企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额,个人在实际工资水平未下降的情况下,减少了应由个人负担的税款,可谓一举两得。 二、工资分摊方法 特定行业(指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业)的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此,这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时,也就可以借鉴该项政策的做法。 三、实行双薪制 个人取得的“双薪”,根据国税函[2002]629号文件的规定,国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(指按国家规定,单位为其雇员多发1个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税,对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用,全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的,应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额,计算缴纳个人所得税。 例如,广东信达利公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。因该年纳税管理和纳税筹划工作取得较大成效,公司当月拟发放年终奖25000元给他。为合法节税,该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”,其余20000元作为奖金。 (1)纳税筹划前 ①工资应纳个人所得税=(5000-800)*15%-125=505(元); ②年终奖应纳个人所得税=25000*25%-1375=4875(元); 合计应纳个人所得税=505+4875=5380(元)。 (2)纳税筹划后 ①工资应纳个人所得税=(5000-800)*15%-125=505(元); ②“双薪”应纳个人所得税=5000*15%-125=625(元); ③年终奖应纳个人所得税=20000*20%-375=3625(元); 合计应纳个人所得税=505+625+3625=4755(元)。 以上两方案比较,后者比前者少纳个人所得税625元(5380-4755)。 四、奖金均衡发放方法 奖金属于工资的范畴,应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金,还是按季度、半年或全年发放奖金,在个人所得税法的规定上是不同的。根据国税发[1996]206号文件,如果是按月发放奖金,应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税;如果是集中数月发放奖金,按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税,而应该单独做一个月的工资处理。对在中国境内无住所的个人,其取得的数月奖金也是全额按适用税率计算缴纳个人所得税,并且不再按居住天数进行划分计算;如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时,兼任外国企业在华机构的职务,但是并不实际或不经常到华履行在华机构职务,对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金,依照劳务发生地原则,可不作为来源于中国境内的奖金收入计算纳税。可见,如果奖金所得一次性发放,由于其数额相对较大,将适用较高税率。这时,如果采取分摊筹划法,就可以节省不少税款。 具体操作时,企业可以将奖金进行细化,拿出一些奖金按月发放,留一些奖金按季考核发放,最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样,从总体上说,税负就会获得减轻。 例如,梁某应聘北京智董公司工作,该公司效益一贯较好,他每月工资为2000元,2003年12月公司为其发放年终奖36000元。 (1)不进行纳税筹划: ①全年工资应纳个人所得税=[(2000-800)*10%-25]*12=1140(元); ②年终奖应纳个人所得税=36000*25%-1375=7625(元); 以上共计应纳个人所得税8765元(1140+7625)。 (2)若进行纳税筹划,采取将年终奖改为每月预发的办法,则: 全年应纳个人所得税=[(2000+3000-800)*15%-125]*12=6060元。 两个方案相比较,后者比前者少纳个人所得税2705元(8765-6060)。 五、实行年薪制方法 对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计税、分月预缴的方式计征。其计算公式为: 应纳税额=[(全年基本收入和效益收入÷12-费用扣除标准)*适用税率-速算扣除数]*12 以上公式说明,对年薪制个人所得税的计算方法实际上是将经营者个人的全年收入总额按12个月平均分摊计算,这样可以有效地避免超额累进税率带来的高税负。 收起回答其他回答:这个你无法避免。如果年底能拿到一部分的话,月配还有一点操作空。 我其实是来赢取百度积分的。
【/s2/】个人工资避税:个人工资避税问题?
你公司的经营是违法的,有一顶好听的“帽子”叫“避税”,意思是个人所得税缴纳系统没有空全国联网。目前全国各省之间可能还没有联网,但是很多省市都联网了,年收入两千多的人每年都被筛选出去,信息追溯几年。
这不是大公司或者正规公司的运营方式。我大胆猜测一下,你们公司不是500人以上的大公司,而是100人以下或者100人多一点的公司,有个别老板,大多是年轻人,是一个快速成长的公司。
首先,扣缴税款是贵公司的责任,由全体员工全额扣缴申报。税务机关应扣除未缴税款的50%以上3倍以下的罚款。
除此之外,根据税法规定,你要结合两个以上的收入,选择一个单位所在地的地方税务局纳税。如果单位要代扣代缴或代收代缴税款,税务机关会向你追回税款。未按规定期限申报纳税、报送纳税资料的,由税务机关责令限期改正,可以并处2000元以下罚款;情节严重的,可以处以二千元以上一万元以下的罚款。
在实践中,如果发现个人所得税违法,税务机关会不折不扣地补税。至于处罚,有一定的灵活性,所以很难谈你的情况。
下列预扣税代理是您的公司、纳税人和受薪员工。
一、法律规定的义务:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定:
第三十五条 扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查。
第三十七条 税法第八条所说的全员全额扣缴申报,是指扣缴义务人在代扣税款的次月内,向主管税务机关报送其支付所得个人的基本信息、支付所得数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息。
第三十九条 纳税义务人兼有税法第二条所列的两项或者两项以上的所得的,按项分别计算纳税。在中国境内两处或者两处以上取得税法第二条第一项、第二项、第三项所得的,同项所得合并计算纳税。
《个人所得税法》第二条第一项、第二项、第三项分别是:工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》国税发〔2006〕162号第十一条第一款:有从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。
二、关于公司和个人违法的法律责任:
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条:扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条 纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的,或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。
个人薪资避税:如何有效合理地规避薪资
说到合理避税,很多企业和员工都很头疼,因为双方每个月都需要五险一金。员工工资越高,税负越重,避税可高达45%!。合理的工资避税是许多企业为降低经营成本而采用的传统避税方法。以下是如何有效合理避税。
1.合理规划月薪和年终奖
首先说明,文中提到的工资不包括要扣除的新项目,比如我交的三险一金,150元身心健康商业保险等等。合理规划月薪和年终奖就是用年终奖的纳税方式避税。具体来说,年终奖除以12个月的商确定适用税率,与月薪相同。
顾名思义。也许你会觉得既然年终奖要除以12,那么每个月少发年终奖应该能少缴税。
没那么简单。问你个问题:年薪20万,方案一,月薪10万,年终奖10万;方案二,月薪6万,年终奖14万;方案③,月薪14.6万,年薪5.4万。哪个方案税收最少?
不是月薪和年终奖平分的方案①,也不是大多数人认为的方案②,而是方案③。
方案③是计算出来的而不是大脑,也就是说通过一定的计算,可以找到月薪和年终奖在年薪中的最佳比例,从而使税额最小化。具体怎么找这个比例,这样做
首先,估计你可以拿到现金收入作为年薪。其中一半是月薪,另一半是年终奖。这样两者的税率是一样的,计算此时年薪的整体税额。
个人所得税税率表有7个税率
其次,年终奖减一个税率,年终奖按税率上限乘以12计算。
如果减税率计算的年薪整体税额大于半时,那么半时税率最低,高的话税率合适
也可以通过调整月薪税率来计算。
一般来说,当年终奖税率低于或等于月薪税率时,年薪整体税率最低
回到上面的问题,方案①所需的个税约为24000,方案②为35000,方案③为19000,最大差额为16000。疼吗?可以买几个好看的包。
看到这里,肯定有人晕了。嗯,为了快速找出月薪和年终奖的最佳比例,做了一个简单的计算表。只要估算一下每年的现金收入,就能看到相应的年终奖。
只能赚50多万,应该够大多数人年薪,满足大多数人的需求。
2.实物福利而不是津贴
与公司提供的福利相比,大多数人都希望得到尽可能多的现金。不幸的是,现金收入越高,税收越高。
如果不是为了福利,你就不用交税了。图森模式被打破了。理论上讲,按照国家规定,支付给个人的利益,无论是实物还是现金,都必须纳税。比如公司会对手机通讯费,交通费,房租补贴,甚至中秋节发的月饼米粉等进行纳税。
但是说出来有个好处。目前,集体享有的不可分割的非现金福利原则上不征税。这就是实物福利避税的思路。
注意,下面我想提供思路,但这只是一个思路。只要你有脑洞,就有很多办法。适合自己和公司吗?在什么情况下使用?给谁用?值不值得用?这需要自我考虑
先说大部分公司都有的手机通讯费。运营商经常有收话费送手机的活动。公司在运营商收话费,算公司管理和营销费用,送员工的手机是办公用品。员工享受公司提供的通讯福利,通讯费由公司支付,这笔钱不用交税。
除了交通补贴,现在很多公司都给个人高额的交通补贴。这笔现金应该依法纳税,但你也可以这样做。公司出面买了一辆自用汽车。这辆车是公司的资产。在个人使用过程中,当汽车计提折旧或个人离开公司时,汽车将被出售或出租给个人。这样既不会增加公司社保基数,也不会增加个税。同时购买车辆的发票也可以抵扣增值税,一举两得。
以上方法比较适合高管。如果公司数量多,可以提供班车代替交通津贴。
还有的用公司房租代替房租补贴,用公司食堂代替饭钱等等。,都是用实物福利来避税。
3.公司合作更换工资、佣金和佣金
前段时间恒大给著名经济研究员任泽平1500万年薪的消息震惊了朋友圈。有些人在咬舌,有些人不相信,有些人在计算任泽平的月收入和一年内缴纳的个人所得税。
同时,这件事的真假毋庸置疑,但如果恒大真的以工资的形式给任泽平发1500万年薪,那对他来说就太糟糕了。
国家经济发展迅速,工薪阶层中高收入人群越来越多,更何况任泽平年薪1500万,哪怕是100万。按照我的计算,按照最好的月薪年终税务筹划,你要交20万的税,员工不到80万。
注:对于高收入人群,建议将公司支付的工资、提成、佣金通过公司注册转为公司间业务合作。
需要注意的是,这个避税方案的前提是有实际业务,真正为公司提供销售和咨询服务。
这样做之后,就不用交税了。有的同学会说,注册一个公司是要花钱的。不要忘记,国家现在为小微企业提供许多优惠待遇,以鼓励企业合规。比如小微企业年收入不足50万,企业所得税只有10%。在其他企业中,25%的小微企业不到一半。
以上是如何避税以及如何有效合理避税的相关内容。综合税率最高可节省96%,大大减轻你的税负。
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【/s2/】个人工资避税:工资如何计算才能合理避税?
网上避税的方式还是有很多的,但是税点提醒大家,避税的时候一定要注意避税方式的合法性和合规性。如果采用非法避税手段,可能会导致一系列税收风险。法律不可轻视,违反税法就会受到税法的惩罚,所以避税手段一定要合理。
目前有一种合法的避税方法,节税效果很好,就是在税收萧条的情况下注册个人独资企业,然后将个人工资收入转为企业收入。个人独资企业不需要征收企业所得税,只有增值税和个税。企业收入不超过3万的,免征增值税,个人所得税只需按照税收凹陷的税收优惠政策征收0.5%-3.5%。企业缴纳上述税款后,个人独资企业账户中的资金可以自由支配。个人独资企业需要缴纳0.5%-3.5%的税,这与工资缴纳3%-45%的税有很大的不同。
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