其他回答:实施“合理避税”需要注意哪些问题？合理避税也叫税收筹划。来源于1935年英国“税务专员诉温斯特大公”案。当时参与此案的英国上议院议员林书宇爵士就税收筹划发表过这样的声明:“每个人都有权安排自己的事业。如果依法作出的一些安排可以少缴税，那么就不能强迫他多缴税。”这一观点得到了法律界的认可。经过半个多世纪的发展，税收筹划的规范化定义已经逐步形成，即“在法律允许的范围内，通过事先规划和安排业务、投资和财务管理活动，尽可能获得节税的经济效益。”这个定义表明，税收筹划具有以下三个明显的特征:一是合法性，即税收筹划只能在法律允许的范围内进行，违反法律规定逃避税收业务是偷税漏税。税收征管关系是税收的基本关系，税法是处理税收征管关系的共同标准。毫无疑问，纳税人要依法纳税，税务机关也要依法纳税。但在现实中，企业在守法的情况下，往往会有多种纳税方案，有不同的税负可供选择。企业可以通过决策选择减轻税负，增加利润，税收筹划就成为可能。第二，策划，就是提前规划、设计、安排。在现实经济生活中，纳税义务通常是滞后的:流转税是在企业的交易行为发生后才缴纳的；所得税只有在收入实现或分配后才缴纳；房产税是在取得房产后才缴纳的，客观上提供了税前提前规划的可能性。另外，商业、投资、理财活动多种多样，税收法规有针对性。纳税人和征税对象不同，税收待遇往往也不同，这说明纳税人可以选择较低的税负决策。如果已经发生经营活动，并且已经确定了应纳税额，那就不是税收筹划，而是偷税漏税。第三，目的性是指获得“节税”的税收利益。这有两层意思:一是选择低税负担。税负低意味着税收成本低，资本回收率高；还有一个意思是拖延纳税时间(不同于违反税法规定的欠税)。纳税期限的推迟可能会减轻税收负担(如避免高边际税率)，也可能会降低资本成本(如减少利息支出)。无论哪种方式，结果都是纳税的节省，也就是节税。从税收筹划的起源和定义可以看出，税收筹划不仅是企业利润最大化的重要途径，也是提升企业管理水平的途径，更是企业领导决策的重要内容，这是西方发达国家税收筹划活动迅速发展和普及的根本原因。总之，税收筹划是寻求企业行为与政府政策意图的最佳结合。成功的税收筹划不仅能使经营者承担最轻的税收负担，还能实现政府在税收法规中赋予的政策意图。因此，从某种意义上来说，即使从政府宏观调控的立场来看(如产业政策等)。)，税收筹划活动应该鼓励，至少不应该禁止。税收筹划作为商业活动的重要组成部分，是在一定的客观条件下存在的。目前，这一客观条件至少包括两个因素:政府依法治税的水平和税法的变迁。首先，依法治税是税收筹划的前提。税收筹划以现行税制为基础。如果某个地区的实际税收管理不是基于现行税法，而是基于其他类似于收入指标的因素，那么税收筹划就失去了现实意义，因为前提条件已经消失，这是企业在税收筹划中应该注意的首要问题。其次，税法作为一种法律，具有稳定性、灵活性和可变性，因此税收筹划应时刻关注税法的变化。在体制转轨尚未完成、税法频繁调整的现阶段，这一点要特别注意，因为税法一旦调整，税收筹划的基础可能会消失或改变，筹划的结果可能与一开始的筹划预期完全相反。换句话说，企业的决策者和财务人员应该关注税法的变化和调整，并相应地调整税收筹划的策略和方法。任何税法本身的调整都可能是新税收筹划的基础，但关键在于决策者如何因地制宜地运用税收筹划手段，实现企业的利润增长。你知道多少个人合理避税的诀窍？公积金避税张先生是京广中心某企业的高级经理，月薪10000元左右，扣除单位缴纳的保险和公积金后约为8000元。根据个人所得税税率表，张先生每月要缴纳个人所得税905元。这是他每个月固定的“损失”。“虽然每个月工资都很多，但是能面临近千元的税收，很苦恼。后来咨询了一下，了解到只要公司提出申请，我就可以多投资住房公积金，这样公积金里的钱就不用交税了。是你自己的。”朝阳区税务局工作人员李小姐表示:“张先生使用住房公积金避税是完全合理的。根据个人所得税的有关规定，每月住房公积金税前扣除，即住房公积金不征税。同时，根据公积金管理办法，职工可以缴纳补充公积金。”保险避税之家华普大厦的罗小姐，月薪8000左右。她说:“我一般不会花很多钱。每个月2000左右不知道投资哪里？有银行就要交税。听同事说各种保险费免税，不知道是不是真的。如今，各大保险公司相继推出了几种分红保险。如果真的免税，过几年就近万了！”中国人寿保险公司营业部冯小姐说:“从1999年11月1日起，将征收20%的利息收入作为利息税，但如果消费者，...

其他回答:让你的公司给你打两张卡，一张是工资，一张是奖金。很多国企单位都是这样避税的。再次，合理纳税，谢谢。

“合理避税”

？2018税务检查了解一下~

说到税收，很多企业和员工都很头疼，因为每个月双方都需要五险一金，员工工资越高，税负越重，不避税最高可达45%！

工资避税是许多企业为了降低经营成本而采用的一种常规避税方法。根据目前国内企业的主流做法，列举了六种税收违规方式。请自行检查。一旦被发现，你将受到惩罚。

一个

请禁止这五种避税方式！

1.扣除虚假发票

这是目前很多企业普遍采用的避税手段，不仅违法，而且违法。企业将员工工资分解为基本工资、年终奖、假期费用、各种补贴等。，然后让员工每月找发票冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大量办理，会造成企业费用异常，引起税务局重视和检查。

2.用现金支付工资

有些公司用现金支付工资，而不用银行。随着支付管理系统的发展，国家大力推广非现金结算，全面推行银行支付工资的模式。试想:公司有基本户，员工多，公司又不在偏远山区。用现金支付工资正常吗？

3.补贴没有申报纳税

有的企业会对饭钱、文字、住房、结婚、生日礼物等不加工资的情况进行纳税申报。

4.大量员工声明零

强调一个比例问题。如果一个企业的工资与同地区同行业相比明显低于3500，那就已经是高风险企业，要接受税务检查。

5.故意混淆劳务和工资申报

很多劳动密集型企业，比如劳动者、临时工、第三方员工，都是按工资纳税的。尤其是营改增后，劳务公司和建筑企业需要高度重视。个人所得税法规定，非全日制从业人员不得申报工资个税！

2

税务监查

随着中央全面深化改革领导小组会议审议通过个人收入和财产信息系统建设总体规划，“税务稽查”全面启动。从现在开始，你的所有收入都将受到税收控制！

1.强金税三期制度

金税三期是一个覆盖各级国税、各税种、各工作环节的国税信息系统。“智能税务系统”依托互联网，融合大数据评估和云计算功能，从收入、成本、利润、存货、银行账户、应纳税等角度判断企业的税务问题。

金税三期系统还将依靠第三方力量——财务管理、土地、房建、公安、民政、社保、交通、工商行政管理等部门的支持进行查税。

2.找个人给一个税号一个人发工资不可行！

现在的企业是终身不变的税号，以后的个人也是。金税三期，每个人的身份证号都是唯一的，都是联网的！那些支付工资的人也有风险。

3.不定期工资申报

纳税申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税的；本单位非从业人员乱报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。

4.现金交易将经历巨大的变化

税收征管法将进一步修订，未来将建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步改善社会综合配套条件。

三

税收越来越标准化

2018年，财税政策频繁出台，如国家和地方税收合并、税务机关征收社会保障、中央调整养老金、个人所得税改革等...无疑是在释放这样一个信号，未来对企业和财务人员的要求会更加严格，需要调整行业更加规范。

1.下一步将全面实行银行发工资的模式，税务最终会和银行共享信息，进行对比！

2.工资单上的每个人都需要把自己的名字和身份证号上传到地税。对于多份工资，地税会对身份证号进行预警，并指示申报单位代扣代缴个人所得税。

3.确定一个为工资薪金支付单位，其他单位为兼职人员，按20%缴纳个人所得税。

4.如果都是兼职，按照“劳务报酬所得”扣除800或4000以上*20%，其余按20%的税率缴纳个人所得税。

5.工资薪金所得与劳动报酬所得最大的区别在于，工资薪金有雇佣关系，签订劳动合同，缴纳基本社会保险，接受企业的日常管理，是包含在内的共同主体；但上述情况在劳动报酬中并不存在，是与企业分离并存的平行关系。

6.逐步建立个人收入和财产信息系统。在保证信息安全和规范利用的前提下，多渠道、多层次收集居民和非居民的收入和财产信息，利用大数据、云计算等技术创新收入监控方式，提高居民收入信息监控水平。

7.如果以后用别人的身份证信息来列示工资和费用，很容易给出预警，因为12月1日新的个人所得税管理系统在各地广泛使用，包括税务端和企业端。其中，税务端有“两个或两个以上收入”模块，在技术层面上加强了两个或两个以上地方的个人薪酬和工资收入管理。

8.如果用税收抵减虚假工资抵减成本，一经查实，全部消除，缴纳企业所得税，并处数倍罚款。

9.如果工资数额大于社保申报数额，且工资数额大于社保申报数额的，在社保审核时需要补缴滞纳金。

10.下一步是逐步建立促进诚信的纳税机制。个人有两个以上收入时，应及时自行申报纳税，否则会影响纳税信用，从而影响消费、融资、信用等。

四

附件:个税工资薪金17个风险点

风险1:检查企业是否奖励员工的营销业绩(包括实物、证券等)。)通过组织工作考察、研讨会、国内外免费培训课程，以及所发生的费用是否全部计入员工应纳税所得额，与当期工资薪金相结合，按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。

风险二:检查企业支付给企业内部员工的销售费用、管理费用或公杂费等其他费用是否与员工当期工资薪金相结合，按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。

风险三:检查企业在给予资金支付与企业生产经营无关的消费性费用和财产性费用(所有权不属于企业)时，是否按照“工资薪金所得”项目代扣代缴了个人所得税。

风险四:检查企业是否以各种形式或各种方式支付给内部员工，除免税外，如果与当期工资薪金相结合，按照“工资薪金所得”项目全额扣缴个人所得税。如取暖费、物业费、护眼费、制冷费、洗衣费等非免税费用。

风险5:检查企业支付购房款等财产，并作为企业其他人员(个人投资者和投资者家庭成员除外)进行权属登记；企业其他人员(个人投资者和投资者家庭成员除外)向企业借款购买房屋等财产，登记为企业其他人员的所有权，借款年度结束后未偿还贷款的，是否按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。

风险6:检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴、医疗补贴，除了境外个人以报销形式获得的住房补贴外，是否按照受助人当前的工资、薪金收入计算为代扣代缴个人所得税。

风险七:检查企业因公务用车、通讯体制改革以现金、报销等形式获得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准公务费用后，是否按照“工资、薪金”等收入项目代扣代缴个人所得税。按月缴纳的，纳入当月“工资薪金”收入代扣代缴个人所得税；不按月缴纳的，分解到所属月份，结合当月“工资薪金”收入，再扣缴个人所得税。

风险8:检查企业是否向员工支付误餐津贴，个人是否不能在工作单位工作或按照财务部门规定返回就餐，如确实需要外出就餐，按实际误餐次数支付餐费，否则并入当月工资及工资收入代扣个人所得税。

风险九:检查企业从福利基金、工会经费中支付给个人的各种超过国家规定比例或基数的补贴、补贴是否属于免税福利基金，是否按照税法规定纳入工资薪金所得扣缴个人所得税。

风险10:检查企业从福利费、工会经费中支付给本单位职工的补贴、补助，不是免税的福利费，是否按照税法规定纳入工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

风险11:检查企业个人购买汽车、房屋、电脑等不属于临时生活困难补助性质的费用和其他不免税的福利费是否纳入工资薪金所得，并依法从个人所得税中扣缴。

风险12:检查在公司(包括关联公司)工作或受雇并兼任董事或监事的个人是否将董事费、监事费与个人工资收入合并，按照“工资薪金所得”项目统一缴纳个人所得税。

风险13:检查企业支付给员工的各类补贴、津贴是否分类准确，是否应纳入“工资薪金所得”的征税范围扣缴个人所得税，应纳入征税范围的补贴、津贴是否作为免征个人所得税的补贴、津贴。

税法规定的免税补贴、津贴包括:按照国务院规定发放的政府特殊津贴；独生子女津贴；实行公务员工资制的不计入基本工资总额补贴、差额补贴和家庭成员副食品补贴；儿童保育津贴；差旅补助和餐饮补助。

风险14:利用财务集中核算模式，检查企业对下级机构资金中列支的上级员工的补贴、分红、福利等项目，是否按照“工资薪金所得”全额代扣代缴个人所得税。

风险15:检查企业离退休人员转岗取得的收入，在扣除《个人所得税法》规定的费用扣除标准后，是否按照“工资薪金所得”税目代扣代缴个人所得税。

风险16:检查从原用人单位取得的各种补贴、奖金、实物等是否视同一个月的工资薪金，按照税法规定扣除费用扣除标准，然后按照“工资薪金所得”税目代扣代缴个人所得税。

风险17:检查企业通过各种发票收取的现金是否用于报销会议费、邮电费、差旅费等。，以及个人手续费、回扣、奖励、交通补贴(如燃料费)、餐费补贴、加班补贴、通讯补贴等。，均计入其工资、薪金所得，并代扣代缴个人所得税。

文章来源:互联网。