1.降低人力资源的周成本，降低成本

一个正规企业的实施成本，不应该意味着需要支付员工工资和社会福利费用。找代理公司交社保无疑会减少相关工作人员的管理工作周。如果人力资源部把这一周的部分时间放在如何为企业招聘人才和规划上，会更高效地达到企业的目的。

2.降低企业的可能性

通过社保机构缴纳可以避免缴纳社保的可能性，节省政策的研究成本和公关成本，提高企业自身架构对公司的竞争力，从而高效地实现企业自身的目的。

3.节省雇佣人力资源的人工成本

通过选择支付企业社保的公司，企业可以摆脱一些复杂的外事事务，减少回避的人员，使企业能够更加专注于生产率高、对企业可持续发展负面影响大的专业知识管理的新公司注册流程。

1.商务洽谈:了解两国意愿，确认专业知识权利，交流公司和一人基本情况并说明；

2.调研:根据申请人和一人提出的要求，了解具体管理工作的自然环境和工作岗位，适当时进行调查；

3.提出社保经办方案:根据不同申请人和个人的要求以及原有情况，制定社保经办方案；

4.协商方案:代理公司与委托人研究工作，协商社保代理方案的细节，必要时为工作权利修改完善社保代理方案；

5.签订《人事代理合同》:明确两国的基本权利和责任，分清责任。新公司注册流程违规签订《人事代理合同》；

6.收集信息:收集委托人和公司的信息和数据并收集；

7.每月提供社保代理服务。

企业为员工缴纳社保是必要的，不具体。所以不管是什么企业，只要公司成立，员工入职就要交社保。此时，上海企业可以通过选择社保机构来节省人工成本。为什么不可以？