《中华人民共和国劳动法》明确规定，公司注册时无需提交验资调查报告，实行注册资本认缴登记制度。除法律、行政法规和国务院对公司注册资本实收情况有其他明确规定外，其他公司实行注册资本认缴登记制度，登记管理机关仍对发起设立的信用公司和股份有限公司实收资本进行登记；取消信用公司低于注册资本3万元、一人信用公司低于注册资本10万元、股权有限公司低于注册资本500万元的限制；仍限制公司成立时全体股东(发起人)的初始出资额和出资比例；仍限制全体股东(发起人)货币出资总额占注册资本的比例；公司股东(发起人)缴纳出资的期限仍有明确规定。

注册资本认购制与实缴制的区别；

新劳动法实行注册资本认缴制度，也就是说，除了中华人民共和国的立法、行政事务法规和国务院的决定外，对公司的注册资本实收情况还有其他明确的规定，这些明确的规定是公司的股东(发起人)应在公司成立月份的两年内从市场需求中足额缴纳出资， 股份应在五年内按市场需求缴纳全部出资，一人信用公司股东应重复使用全部出资。 而是由公司股东(发起人)独立约定出资额、出资方式、出资期限等。，这些都记录在公司的章程中。

认购制度不同于实缴制度。实缴制是指中小企业许可证中的注册资本金额，相应的资本金额必须在公司金融机构的验资账户中。实缴制需要占用中小企业的资金，这在一定程度上抑制了企业融资创业者，降低了中小企业资金的运营效率。认缴制是指工商部门只登记公司承诺的注册资本总额，不需要登记实收资本，仍领取验资证明。认购登记制度不需要占用浦东中小注册公司的资金，可以有效提高资金运营效率，降低中小企业的生产成本。

关于公司的注册资本，虽然今天实行的是认股制，但是要量力而行。不是说公司注册资本越高就越少。你可能会面临很大的可能性。如果你不确定如何填写公司的注册资本，你可以在做出决定之前与工人讨论。