注册资本是劳动法的一个基本概念。根据新修订的《劳动法》及相关法律规定，“注册资本”的登记管理由“实缴登记制”变更为“认缴登记制”。工商部门只登记公司认缴的注册北京商标注册公司的资本，不登记实收资产，仍领取验资证明。关于这一变化，有几个关键数据需要了解:

1.实收注册资本长期没有期限承诺。“如果非要在这个承诺上加个期限”，你不想超过公司的经营管理期限；

2.注册资本长期未低于限额认购。理论上，也就是说“一元公司”是可以存在的，最小也没有限制。山贼免费！

3.大股东缴纳的注册资本，即会计上的“实收资产”，仍属工商登记事项，仍需出具验资调查报告。

但是公司注册资本认购制度后，这个问题就不用担心了？当然不是！在填写注册资本时，还有很多中小企业需要考虑的事情，比如少数公司的具体情况和主营业务。

注册资本与可能性和法律责任成反比。比如一个注册资本100万的公司，A持有70%的股份，需要筹集70万。之后公司经营不善，欠债1000万。那么A只需要以他至少70万的出资额来承担责任，超额就对不起了。但如果北京商标注册公司注册资本为1000万，且A仍占70%的股份，则A将承担700万的法律责任！

此外，中小企业在考虑主营业务后，还需要考虑拓展的业务。比如现在的网络时代，中小企业如果想后期运营网站，需要申请网络专业，对注册资金有要求。不要等到以后。允许做

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