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其他回答:公司注册程序 仅供参考 基本条件 1。股东2人以上(含2人)、50人以下(含50人)； 2。注册资本最低为:咨询服务业不低于10万；贸易公司不低于30万进行加工；生产批发业务不低于50万；广告公司不低于50万；房地产开发公司不低于1000万；装饰工程二级资质，注册资金不低于500万元；三级资质注册资本不低于100万元；四级资质的注册资本不少于50万注册资本；资金3000万元以上(含)在市局注册。 3。股东共同制定公司章程；由我们公司准备。 4。有公司名称，建立符合公司要求的组织。公司名称应当符合名称登记管理的有关规定，名称中应当标明“有限责任公司”或者“有限公司”字样。公司的组织结构为股东会、董事会(执行董事)、监事会(监事)、经理； 5。有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。 6。商业项目需要前置审批的，应当先办理审批手续。 (1)企业名称预先核准通知书 (2)公司设立登记申请书 (3)公司章程 (4)住所证明 (5)任命书 (6)自然人股东和法人股东身份证复印件营业执照企业主要负责人任命书 个体工商户登记注册 一、工作期限 1。名称预注册，3个工作日； 2。个体工商户开业、变更、注销登记需要15个工作日。 二.提交登记的文件 个体工商户预登记应提交的文件和证明；【/h/】( 1)申请人的身份证明或申请人委托的相关证明； (2)个体工商户预登记申请书； (3)法律、法规和政策要求的其他文件和证明。 2。申请个体工商户开业登记需提交的文件和证明:【/h/】(1)申请人签署的个体开业登记申请书(填写个体工商户登记表)；【/h/】( 2)从业人员证明(本市人员经营必须提交户籍证明，包括户口本和身份证，以及退休人员等各类失业人员的相关证明；外省、市人员须提交身份证、北京市暂住证、劳动就业证、北京市工商证明、初中以上学历证明； (3)营业场所证明； (4)个人合伙的合伙协议； (5)家族式家庭成员关系证明； (6)名称预先核准通知； (7)法律、法规和政策要求的相关特殊证明

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其他回答:前段在中国营销传播网销售管理论坛上的一个帖子——“营销人，你40岁的时候在做什么”——点击率很高，很多网友对此发表了自己的看法和看法。设计有很多“出路”:赚够钱退休，做顾问，猎头，做代理，做作家，回学校等等。网友之间的讨论非常热烈，也反映了一代营销人对未知未来的焦虑和反思。当燃烧的青春已经奉献给了我们热爱或不太热爱的营销事业，在不迷茫的时候，我们将如何选择脚下的路？回想起来，我看到我这条路的中国营销人员基本上都是60年代末70年代出生的，这和中国改革开放的时间有关。20世纪90年代，随着市场经济体制的逐步建立，中国市场逐渐从卖方市场进入买方市场，市场营销作为一个行业逐渐确立。P&G于1988年进入中国，可口可乐于1984年开始在中国建立装瓶厂。跨国巨头的进入，不仅带来了资本和先进的生产技术，也为中国培养了第一批营销人才。这些人才经过10年以上的经验，逐渐成为各个行业营销领域的骨干。然而，不确定性仍然存在。虽然营销人才到现在都很紧缺，但这种信息往往是不对称的。一方面，许多企业渴望成长，寻找优秀的营销人才，但另一方面，许多优秀的营销人才被埋在一个普通的岗位上，甚至失业。给每个营销人员带来尊严的是我们的职业和地位，没有这些，事实上我们什么都不是。我见过太多三十多岁的营销经理。昨天，他们是某企业的经理。一个公司的政治斗争或者企业之间的收购突然就失业了。相信有这样经历的营销人员不在少数。这是一个高流动性的行业。我们不再期望被一家公司雇佣一辈子。我们有更多的选择，但这也意味着更多的不确定性。即使你永远不会失业，企业的水平也是金字塔形的。做主管可能只要一年，做经理五年，做董事十年甚至更久，然后往上走。你想过没有？通往未来的路曾经是在一次训练中。我们玩过这样一个游戏:双腿并拢时左右摇晃身体——你会觉得很容易失去平衡；然后双腿分开一定距离摇晃身体——你会发现很容易保持平衡。教练通过这个游戏告诉我们，你的扩展性决定了你的安全感。这些“延伸”就是你的专业技能、知识、人际网络和经验...这篇文章发表在博锐|boraid|1上。让我们来看看职业发展的几种类型。让我们想想自己的未来，未来要做什么，现在要准备什么。第一种是站在职业金字塔的顶端——至少，沿着这条晋升之路一直走下去。这条路真的很坎坷，你会越走越孤独，你也需要一些好运。走这条路的人往往一开始就做出了正确的选择——虽然可能有点偶然。在外资企业发展的营销人员往往具有以下特点:学历非常好，英语熟练，第一个进入的公司通常是著名的跨国企业，熟悉并善于运用企业政治。在内资企业发展的营销人员，通常要对老板忠心耿耿或者深受老板赏识，有自己一套行之有效的做市场的操作方法，善于学习和整合各种社会资源。也许他们中的一些人将永远为企业工作，他们将是为真正意义上的企业奉献一生的人。像发达国家的战后一代，他们勤奋无私，以工作为中心。营销总监、总经理甚至首席执行官将是他们的目标，他们中的一些人一定会实现它们。那么他们需要为自己准备些什么呢？这几年的“逃离外企”现象，我觉得很重要的一点是外企的管理者在职业发展上遇到了“集体瓶颈”，尤其是营销经理——尤其是总部以外的销售经理。这些销售经理虽然能力都不错，但在学历和英语能力上普遍不如总部其他部门的经理，多年的“现场销售”生涯或多或少让他们对总部沉闷的氛围有点不适应。归根结底，他们“逃离外国公司”是为了继续自己的职业生涯。对他们来说，如果想在外资企业继续发展，他们需要用国际管理风格而不是本地管理风格来加强工作，他们也需要为自己在继续教育上做更多的投资——这些教育可能是中欧工商管理硕士文凭或掌握更熟练的英语能力。那么，如果你下定决心走“空没落”的大众化道路，或许你需要做的是重新学习中国本土的企业文化；否则，在他征服之前，他已经死了。其实一直在内资企业发展的营销经理也有“被解除酒权”的危险，草根是私人

企业的性质包括:全民所有制企业(即国有企业)、集体所有制企业、合资企业、外资企业、私营企业和其他企业。根据以上类别，可以选择适合自己企业的形式。