其他回答:根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得低于50万元。注册资本应存入工商部门指定的会计师事务所进行验资。营业执照批准后，持营业执照在银行开户，通知会计师事务所，资金转入你公司账户。这时就可以打开了。

其他回答:流程: 1。名称检查意味着预先批准公司名称。 2。开立验资账户，验证注册资本。 3。验资报告由验资单位出具。 4。申请劳务派遣证。 5。办理营业执照。 要求: 1。股东符合法定人数； 2。股东出资达到法定最低资本； 3。股东共同制定公司章程； 4。有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； 5。有公司住所。 法律法规: 1。《设立劳务派遣单位的公司法》规定，【/h/】根据《劳动合同法》第五十七条的规定，应当依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位。比如《公司法》第三条规定“公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。” 2。根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法成立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位的组织形式，可以推断劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司。 3。根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。关于注册资本，《公司法》第二十六条规定:“有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元。”第八十一条规定:“股份有限公司的注册资本最低限额为500万元人民币。”劳务派遣单位的设立除符合《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还必须符合特殊规定，即注册资本不得低于50万元。

1.劳务派遣单位只能以公司的组织形式设立，不得以独资企业、合伙企业等其他组织形式设立。

2.劳务派遣公司注册资本不得低于200万元人民币。

3、有固定的经营场所和设施。

4.有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。

5、许申请行政许可。