其他回答:1。派出单位只能采用公司的组织形式，不得采用独资企业、合伙企业等其他组织形式。 2。劳务派遣公司注册资本不得低于50万元人民币。 3。固定的营业场所和设施。 4。有法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 5。行政许可申请。 提交的文件和证明文件: 1。股东身份证及联系方式。 2。公司名称和经营范围。 3。注册资本及出资比例。 4。租赁协议和房产证复印件。 5。财务人员工作证和身份证复印件及两张照片。【/h/】劳务派遣公司注册流程。 1。企业名称。 2。签工商资料。 3。开户验证。 4。商业登记 5。密封件 6。组织机构代码证书注册。 7。税务登记 8。劳务派遣公司注册所需时间。 9。批准后，验资将在20个工作日左右开始。【/h/】劳务派遣公司注册费。 1。政府收费:1000元左右(比如注册资金越高，注册费越高)。 2。验资费用:1000元(注册资本50万元的，注册资本越高，验资费用越高)。【/h/】劳务派遣公司经营范围:【/h/】1。为国家人事劳动政策法规提供宣传咨询服务； 2。负责招聘和介绍所需的人事服务，包括接收大学毕业生(包括将户籍迁到广州)； 3。根据相关政策规定，负责人事行政关系、人事档案及相关人事档案的收集、鉴定和整理； 4。按照有关规定进行专业技术资格鉴定和鉴定； 5。办理派遣人员的招聘、提取和合同认定； 6。向派遣人员支付工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7。为社会统筹保险和商业医疗补充保险提供人员，办理缴费手续； 8。按照有关规定办理境外政治审查、申请证明和各种证明材料； 9。协助派遣人员的晋升和再就业； 10。承办其他人事管理相关事宜。

其他回答:《劳动合同法》第五十七条规定，按照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不得低于200万元。【/h/】《公司法》规定有限责任公司注册资本最低限额为人民币3万元。法律、行政法规对最低注册资本有较高规定的，特别规定劳务派遣公司注册资本不得低于200万元人民币。【/h/】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短，导致派遣劳动者在派遣协议到期后失业。【/h/】为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在不工作的情况下，应当向劳动者支付报酬。 扩展数据: 虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但被派遣劳动者实际上是在用人单位内提供劳动，接受用人单位的管理，因此用人单位对被派遣劳动者也有相应的义务。《劳动合同法》第62条规定，用人单位应当履行下列义务:【/h/】(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；【/h/】( 2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；【/h/】( 3)支付加班费和绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇； (4)对派遣的工人进行必要的在职培训；【/h/】( 5)连续就业的，实行正常的工资调整机制。此外，第五十九条第二款还规定“用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干个短期劳务派遣协议”。 参考:

其他回答:根据《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件:【/h/】1。股东达到法定人数。 2。股东出资达到法定最低资本。 3。股东共同制定劳务派遣公司章程。 4。有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5。人才送到公司驻地。【/h/】根据第七十七条的规定，设立股份有限公司，应当具备下列条件:【/h/】1。发起人符合法定人数。 2。全体发起人认缴的出资总额或者按照章程规定募集的实收资本总额。 3。股票的发行和准备符合法律规定。 4。公司章程由发起人制定，以募集方式设立，并经创立大会批准。 5。有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。 6。有公司住所。 扩展数据 经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。同时，运营劳务派遣公司的门槛也相应提高，注册资本从目前的50万元增加到200万元。【/h/】劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明本法第十七条规定的事项。【/h/】用工单位根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干个短期劳务派遣协议。 参考来源:

其他回答:1。劳务派遣公司成立条件: 1。劳务派遣单位只能以公司的组织形式设立，不得以独资、合伙等其他组织形式设立。 2。劳务派遣公司注册资本不得低于50万元人民币。 3。有固定的经营场所和设施。 4。有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。 5。行政许可申请许可。 二.劳务派遣公司成立条件 1。《设立劳务派遣单位公司法》规定，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，应当依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位。比如《公司法》第三条规定“公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第二十三条规定:“设立有限责任公司，应当具备下列条件: (一)股东达到法定人数；(二)股东出资达到法定最低资本；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。(五)有公司住所。第七十七条规定:“设立股份有限公司，应当具备下列条件: (一)发起人达到法定人数；(二)发起人认购和募集的股本达到法定最低限额；(三)股份的发行和准备符合法律规定；(四)发起人制定以募集方式设立并经创立大会批准的公司章程；(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。(六)有公司住所。“根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法成立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位的组织形式，可以推断劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司。 2。劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。关于注册资本，《公司法》第二十六条规定:“有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元。”第81条规定“股份有限公司的最低注册资本为人民币500万元。“劳务派遣单位的设立除符合《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还必须符合特殊规定，即注册资本不得低于50万元。【/h/】劳务派遣的社会风险非常大。在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，其实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。而且，派遣机构作为合法的用人单位，必须承担一切法律责任。如有必要，必须派公司澄清事件原因，要求赔偿。同时也可能承担连带责任，这就需要派遣机构有相当的财力和实力。因此，调度机构的资质管理要比一般企业法人更加严格。设置50万元的注册资本，可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上排除没有实力的企业，更好地保护劳动者的利益。

坐标广州。

劳务派遣公司注册的一般流程。

第一步:先注册公司，领证。

注册公司的流程和普通注册公司一样。

劳务派遣公司需要办理劳务派遣证。

该证书有一些要求:

注册资本需要验证和实收，需要真实的营业场所，也需要面积。