《个人所得税法》修订正式生效日期为2019年1月1日，2018年12月31日前仍适用2011年《个人所得税法》，即2018年12月31日前(含当日)按月征收个人所得税，2018年12月31日前(含当日)缴纳的年终奖按旧政策计算，除以10。那么一般企业的年终奖都是在年底发放，但是随着新的税制改革，这种方式会增加员工的税负，导致手里的钱变少，那么什么时候发放年终奖更划算呢？接下来，千百惠·边肖将为您解答。

2019年1月1日后(含当日)支付的年终奖，基于实际取得的原则，已经构成2019年度的收入，不应分配到2018年度的所有月份，而应计入2019年度的收入，与2019年度其他综合收入一并计入年度收入。扣除6万元的免税额后，个人所得税税率是按照余额范围来适用的，原本是3%，可能是因为2018年计入了。

个人所得税法修订前，税法中工资收入的个人所得税是按月征收，以月工资为应纳税所得额。

2018年《个人所得税法》修订的一大要点是将工资薪金所得纳入综合所得，采用年所得计算方法。作为年收入，年终奖纳入年度综合计算，这是自然的。

因此可以预见，2005年中华人民共和国国家税务总局第9号文件，《关于调整个人取得全年一次性奖金计算征收个人所得税办法的通知》等。深圳注册公司不验资可靠吗，新《个人所得税法》生效后自然会失效。

另外，2018年终奖什么时候更合理？王冰认为，所谓个人所得税，应当以收入时间作为纳税义务产生和确定的时间，而不是纳税义务产生和确定到期的时间。

《关于实施修订后个人所得税法有关问题的公告》明确，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资薪金，适用修订后的扣税标准和税率表计算缴纳。纳税人2011年9月1日前的工资、薪金所得实际收入，无论2011年9月1日后是否入库，均适用税法修改前的费用扣除标准和税率表计算缴纳个人所得税。这份文件的逻辑是，个人所得税的计算和征收应以实际取得为原则。

这个问题确定后，2018年终奖什么时候发就清楚了。

《个人所得税法》修订正式生效日期为2019年1月1日，2011年《个人所得税法》仍适用至2018年12月31日，即2018年12月31日(含)前按月征收个人所得税，2018年12月31日(含)前发放的年终奖按旧政策计算。

2019年1月1日后(含当日)支付的年终奖，按照实际取得的原则，已经构成2019年度的收入，不应分摊到2018年度的所有月份，而应计入2019年度的收入，并与2019年度其他综合收入一并计入年度收入。扣除6万元免税金额后，将根据余额范围适用个人所得税税率。

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& bull如果是2018年12月31日前缴纳的，可以除以12分摊到每个月单独计算税率，不计入2019年综合收益；

& bull2019年1月1日后发行，不能除以12再分配到每个月单独计算税率，应计入2019年综合所得合并纳税。