最近听朋友说很多管理者或者权利和责任都在问辩护律师。2018年，公司经营惨淡，直到年初才勉强支撑。2019年新政策出台后，中小企业经营生产成本增加，公司注销成为当务之急。所以，如果公司不经营，取消就没事了？除了取消营业和税收，还有必要取消社保吗？以上增韧税，大家研究一下。

大家都知道，给员工买社保是强制性的。公司只要长期经营社保账户，也必须长期经营。公司不经营就不能让公司走，必须注销，否则会有不正常的工商登记和税务黑名单被列入工商；工商出现异常，法人将不能担任新公司法人；税务黑名单、欠税、法人、管理层和大股东想在新公司担任大股东和管理层需要先处理税务问题；进入伦理黑名单后，法人和大股东将很难出国，很难在高端娱乐活动中消费，很难坐高铁，很难飞飞机，很难赚取利息。看似与社保问题无关，但本质上，社保不注销，公司就无法完成公司的注销，所以社保的注销很重要。

如遇解散、破产等。一、申请人非法终止社会保险缴费责任时，应在规定的一周内第一时间向社会上的政府机构申请注销登记。应准备以下信息:

1.公安部门取消已批准的申请表

2.社会保险缴费单的最终支付

3.社会保险注销登记通知书

4.社会保险发放复印件

需要注意的是，在注销中小企业兼营的社会保障商标注册机构账户前，需要确认社会保障账户未拖欠社会保险费、滞纳金、罚款等现金，且中小企业社会保障账户年检需长时间通过，不存在异常的商标注册机构。

那么大家会问，中小企业社保账户注销后，员工的社保怎么办？

中小企业社保账户被注销，意味着公司肯定不存在。员工社保会停。如果找到新的申请人，可以把社保转到新公司，继续长期缴费，没有其他负面影响。只要中小企业妥善处理与员工的关系，就没有立法的可能。

因此，公司必须注销社保账户，以避免纠纷和财产损失。