在职注册公司: 在职员工可以注册公司吗？

（宝园）根据国家法律规定，国家公务员不得从商，但没有规定其他普通员工也不得从商，所以，自己注册公司是可以的，只要你不是公务员及银行工作人员，及其他特殊的被禁人员，都是可以注册公司。注册公司的时候，在职人员能够作为法人吗？这个也是创...展开全部

其他回答:可以注册公司，但是新注册的公司与自己的企业发生冲突，就违反了竞业限制或者影响了在原企业的正常工作。原企业可以追究职工的民事责任，解除劳动合同。

在职注册公司: 在职期间注册公司是否违法

现在的就业竞争压力越来越大，就业越来越难。许多人开始将方向转向自主创业，选择一条创新却又艰难的道路是很需要勇气来挑战的。如果选择注册公司，那么注册公司需要满足哪些条件呢？1、公司注册地址条件公司注册地址与一般的个体工商户的要求是不...展开全部

其他回答:公司高管任职期间自行开设私人公司是否违法，取决于与公司的约定。 中国法律不禁止双重劳动关系，劳动者也不以个人身份在其他单位投资。公司高管任职期间自行开设私人公司是否违法，取决于高管与公司劳动合同的约定。如果没有达成协议，就是不合法，反之，就是合法。【/h/】根据《劳动合同法》第二十三条规定，【/h/】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。【/h/】对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【/h/】第二十四条竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有用人单位保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【/h/】劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或者经营类似产品、从事类似业务，或者自主创业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限不得超过两年。 扩展信息 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 ，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，并要求用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。【/h/】前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【/h/】第七条当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，或者劳动者在履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。【/h/】第八条当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿金，劳动者要求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。【/h/】第九条竞业限制期间，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。【/h/】竞业限制协议解除时，劳动者要求用人单位支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。【/h/】第十条劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。【/h/】第十一条变更后的劳动合同不是书面形式，但口头变更后的劳动合同实际履行一个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公共秩序和良好习惯的，人民法院不会支持当事人以非书面形式为由提出的变更劳动合同无效的主张。第十二条建立工会组织的用人单位解除劳动合同，应当符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定。但劳动者未按《劳动合同法》第四十三条规定提前通知工会，以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但用人单位在起诉前已纠正相关程序的除外。【/h/】第十三条劳动合同法实施后，因用人单位经营期限终止导致劳动合同无法继续履行，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 参考资料来源:中国法院网-最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

其他回答:除了不竞争，法律没有设定任何禁止或限制，也就是说不违法。但要服从用人单位的管理制度和劳动合同，否则可能会有违约责任。

其他回答:这是道德范畴，不违法。如果不影响公司效益，再赚一笔钱也没什么不好。

其他回答:如果你注册的公司业务与公司有竞争力，并与公司签订了竞业限制协议，那么公司可以解除劳动关系，结清工资。如果注册公司与公司没有竞争力或者根本不经营，那么这种情况很难认定。你受雇多久了？如果没有签订劳动合同，可以要求支付两倍的工资差额。工资怎么发？你是在劳动关系终止之后还是之前注册公司的？

在职注册公司: 我是在职员工。可以自己注册公司吗？如何处理——百度知道

在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响（从法律角度来说）。我国政策鼓励推动创业，所以无论是大学生（毕业/未毕业），公司职员，在家待业或已拥有一家公司的总裁。但是需要注意的以下几种情况是不能注册公司的...展开全部

在职注册公司: 在职人员能否注册公司，并作为法人

公务员不能注册哦。一般来说，只要公司不查，普通在职人员注册公司是可以的；实在不行的话，可以代股（别人充当法人股东，代占股，自己实际经营）

其他回答:原则上可以，但公司法明确规定不能由你担任法定代表人的情况除外。下列人员有下列情形之一的(国家另有规定的除外)，不得担任企业法人的法定代表人:【/h/】(1)因违法经营被吊销营业执照的企业的原法定代表人自吊销营业执照决定之日起未逾3年；【/h/】(2)因经营不善被依法撤销或者宣告破产的企业法定代表人，自核准注销登记之日起未逾3年；【/h/】(三)刑满释放、假释或者缓刑考验、解除劳动教养不满3年的人员；【/h/】(四)因从事违法活动正在被司法机关调查，尚未结案的； (5)各级机关(包括党的机关、国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关)在职干部和现役军人；【/h/】( 6)如果国家法律法规政策规定不能担任企业领导职务，比如你是公务员，就不能担任一般公司的法定代表人。 再比如，商业银行的工作人员也被禁止在其他经济组织中兼职，更不用说担任法定代表人了。【/h/】需要注意的是，一些单位在招聘过程中也根据自身需求提出了禁止性协议，一方面可以让员工更加投入工作，另一方面也避免了“横向竞争”。比如有共同事业的时候，如何证明自己全心全意为公司服务？建议:向新公司说明情况，征求意见，形成合同。

其他回答:可以，没问题

【/s2/】在职注册公司:在职期间注册公司是否违法？

您好！很高兴回答您的问题！

有必要看看劳动合同中有没有明文禁止开公司。

有些公司不允许员工成立与现任公司性质相同的公司，因为这涉及到行业竞争和资源泄漏的问题。

以上是成功的回答，希望能帮到你！

【/s2/】在职注册公司:在职人员可以注册公司，并作为法人吗？

这种情况下，国企员工如果是公务员就不允许做生意。另一种是国企员工不是公务员，所以允许他们在法律层面做生意。但是，通常每个公司都会在合同中注明，在其任职期间，不允许在公司业务范围之外进行商业盈利活动。根据《企业法人法定代表人登记管理条例》第四条规定，有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的；(二)正在执行或者正在执行刑事强制措施的；(三)被公安机关或者国家安全机关通缉的；(四)因贪污贿赂、侵犯财产或者扰乱社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期限未超过五年的；因犯其他罪被判处刑罚，执行期限未超过三年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期限未超过五年的；(五)担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人、董事或者经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算结束之日起未逾三年；(六)担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业的违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年；(七)个人负债金额较大，到期未清偿的；(八)法律和国务院规定的其他情形，不得担任法定代表人。扩展信息:法定代表人的责任和义务1。企业法定代表人在不同场合应承担不同的法律责任，类型多样。在代表企业的场合，其个人签名导致企业承担责任的后果；如果企业破产，承担个人责任，法定代表人以后重新经营企业会受到很多限制；企业违反相关法律的，可以限制法定代表人的人身自由，如拒不执行法院判决，法定代表人被拘留；法人犯罪的，法定代表人将受到刑事处罚等。；2.法人无设立瑕疵(如出资瑕疵)的，损失责任由法人本人承担，股东和法定代表人均不承担。当然，如果是国企，如果法定代表人有失职行为，严重程度达到刑法规定的级别或者应该给予行政处分；3.个人独资法人只要能区分法人财产和个人财产，就不需要法定代表人承担民事责任。有限公司形式的法人发生债务时，以其全部财产由公司承担，个人股东不承担，但设立时出资有瑕疵的除外。

【/s2/】在职注册公司:在职人员可以注册公司吗？[/s2/]

不知道楼主指的是什么样的在职人员，我在这里说明一些常见的情况。

第一类:国家公务员(公务员)，这样的在职者肯定是不允许以自己的名义注册公司的，但既然不能以自己的名义注册，就意味着还有操作方法(比如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等)。);

第二类:机关单位在职人员(事业单位)。这些在职人员和公务员一样，不能注册公司。但最近有新闻报道，对这类人员放开政策，允许这类人员自主创业；

第三类:普通企业在职人员。这种在职人员基本没有限制，只根据各自企业单位的规定。

希望买玉米能解答你的疑惑

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